News & Articles
- All
- Apprentissage intégré au travail
- autochtone
- Blog
- Campus Connect
- Campus Connect
- Chercheur d’emploi
- Chercheurs d’emploi
- Diversité
- Employer
- Employer
- Étude de cas
- Étudiant
- Future of Work
- Future Skills Centre
- Job seeker
- Magnet Network Live
- MagnetAI
- Newcomer
- Non classifié(e)
- nouveaux arrivants
- Nouvelles
- Personnes handicapées
- Ressources
31 octobre 2022
Quand le chef Terrance Paul est devenu chef de la nation de Membertou au début des années 1980, cette nation était une communauté démunie sur le […]
27 octobre 2022
Maurice Fernandes, directeur de la formation au cheminement de carrière, donne des conseils sur les CV qui sauront attirer l’attention des recruteurs et des employeurs.
28 septembre 2022
En faisant de l’apprentissage du travail et de la recherche d’un emploi une partie intégrante du système éducatif, les experts affirment que la transition entre l’école et le travail sera plus facile à réaliser.
28 septembre 2022
Luba Tarapacky de la filiale torontoise de Congrès ukrainien canadien (CUC) nous parle du magasin de donation Ukrainian Canadian Parachutes et des difficultés rencontrées par les nouveaux arrivants.
28 juillet 2022
Dans un discours prononcé à l’occasion du Mois national de l’histoire autochtone, Michael Etherington a expliqué pourquoi les Canadiens doivent se pencher sur le passé avant de prendre part à des changements réels.
21 juillet 2022
La viabilité du mouvement « sans pourboire » est abordée par des propriétaires actuels et anciens de restaurants pratiquant le mode « sans pourboire » au Canada.
15 juillet 2022
Hire Next est un outil de CivicAction qui utilise l’IA pour aider les employeurs à cibler les talents de premier échelon.
15 juin 2022
Les entreprises de l’Ontario reconnaissent la différence entre le salaire minimum et un salaire suffisant, et décident de prendre des mesures. Deux propriétaires d’entreprises font part de leur expérience.
25 mai 2022
Le réseau Discover Ability Network fournit aux entreprises les informations dont elles ont besoin pour recruter, former et retenir les personnes handicapées.
25 mai 2022
La tournée virtuelle Construire des communautés prêtes pour l’avenir est une série d’événements virtuels répartis dans tout le Canada. Chacun de ces événements met l’accent sur une question liée à l’avenir du travail.
18 mai 2022
Après avoir aidé les employeurs pendant plusieurs années et les avoir mis en contact avec les chercheurs d’emploi, le réseau Discover Ability Network est sur le point d’organiser sa première conférence, la conférence RCI sur la diversité en entreprise.
9 mai 2022
Qu’est-ce que le droit de déconnexion signifiera pour les employeurs et les employés en Ontario ? Certaines entreprises s’efforcent déjà d’aider leur personnel à trouver l’équilibre.
29 avril 2022
Marlena Flick explique le soutien que peut apporter aux employeurs le projet Accessibilité du Forum des politiques publiques par l’application de la recherche dans l’embauche et l’avancement des personnes handicapées.
29 avril 2022
Les employeurs canadiens attirent les meilleurs talents en démontrant qu’ils peuvent à la fois « nourrir l’âme et le corps » des chercheurs d’emploi.
29 avril 2022
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à tenter la semaine de quatre jours pour recruter et conserver les talents. Que ce soit seulement pour l’été ou à plus long terme, la semaine de travail écourtée peut, selon certains analystes, permettre aux travailleurs de mieux concilier la vie professionnelle et personnelle, et s’avérer tout aussi productive pour les employeurs.
29 avril 2022
L’apprentissage en milieu de travail permet aux employeurs des petites communautés d’offrir aux jeunes talents la possibilité de vivre en milieu rural sans engagement.
30 mars 2022
Mark Beckles, vice-président de la RBC, affirme que les étudiants doivent profiter des occasions de bâtir leurs réseaux avant d’obtenir leur diplôme collégial ou universitaire.
10 mars 2022
Grâce à une formation gratuite en développement des compétences et en réseautage, ainsi qu’à des possibilités de mentorat, BACEL aide les aspirants entrepreneurs noirs à surmonter des obstacles de longue date.