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21 janvier 2026
The future of work in Atlantic Canada will be built on collaboration, inclusive growth, and policies that match labour realities with economic ambitions.
21 janvier 2026
I left our MNLSpotlight Manitoba event in Winnipeg thinking about a paradox that feels increasingly Canadian. We build strong sectors, we collaborate well, and we generate real momentum, yet the stories we tell about ourselves rarely capture the full scope of what’s happening.
21 janvier 2026
Le monde du travail évolue trop rapidement pour que l’apprentissage ne soit qu’un événement unique, survenant dans les premières années de la vie, puis relégué à l’arrière-plan.
21 janvier 2026
Le Manitoba se prépare à la croissance, mais celle-ci dépendra fortement de la participation du Nord et des Autochtones, de l’infrastructure régionale et de la collaboration à long terme dans toute la province.
16 janvier 2026
L’innovation ne se limite pas à l’adoption de nouvelles technologies. Au Canada atlantique, il s’agit de trouver de nouvelles façons d’utiliser les ressources existantes pour atteindre de nouveaux objectifs — une approche qui peut profiter à l’ensemble du Canada.
16 janvier 2026
Les dirigeants présents à l’événement Pleins feux sur MNL Canada atlantique ont expliqué comment la capacité d’adaptation, la collaboration et les nouvelles perspectives sur les talents permettent à la région de relever les défis démographiques et liés à la main-d’œuvre.
12 février 2025
McKenzie Lloyd-Smith, fondateur de MindPort, aborde l’IA selon une approche centrée sur l’humain. Il explique les raisons pour lesquelles une bonne stratégie, une bonne formation, et une bonne gouvernance sont nécessaires pour exploiter au mieux l’IA.
24 septembre 2024
Emily Madden, directrice principale de Magnet, explique comment MagnetAI élimine les obstacles aux compétences et à l’adoption de l’IA pour créer un avenir professionnel qui profite à tous les Canadiens.
28 septembre 2023
Aider et donner les moyens d’agir aux personnes vivant avec le VIH : une entrevue avec Christian Hui
Depuis que le virus du sida a fait son apparition il y a quarante ans, les soins de santé dispensés aux personnes vivant avec le VIH […]
28 septembre 2023
Dans le cadre d’un engagement participatif, les parents, les Aînés et les dirigeants de la communauté ont conjugué leurs efforts pour surmonter les problèmes liés à la qualité du travail, et définir une nouvelle vision de la garde d’enfants dans leur communauté.
28 février 2023
Paul Jenkins est l’ancien premier sous-gouverneur de la Banque du Canada et membre du comité consultatif de Magnet. Jenkins discute du potentiel de Magnet pour tirer parti de la technologie, de manière à relever des défis tels que le recyclage professionnel et la promotion de l’équité au sein de la main-d’œuvre canadienne.
21 juillet 2022
La viabilité du mouvement « sans pourboire » est abordée par des propriétaires actuels et anciens de restaurants pratiquant le mode « sans pourboire » au Canada.
30 mars 2022
Mark Beckles, vice-président de la RBC, affirme que les étudiants doivent profiter des occasions de bâtir leurs réseaux avant d’obtenir leur diplôme collégial ou universitaire.
15 décembre 2021
Ron Samson, le directeur principal de la recherche et de l’évaluation chez Magnet, sur la façon dont l’IMT peut nous aider à résoudre les problèmes de main-d’œuvre en comprenant l’avenir du marché du travail.
30 novembre 2021
Dans un discours liminaire et une conversation modérée à l’occasion du Congrès annuel de la Chambre de commerce du Canada, le Dr Parag Khanna, conseiller en stratégie mondiale et auteur à succès, a expliqué pourquoi il estime que la « guerre totale » pour les jeunes travailleurs de talent ne fait que commencer.
16 novembre 2021
Dans une entrevue accordée à la Canadian Abilities Foundation dans le cadre de la série Parlay, Mark Patterson, directeur général de Magnet, explique pourquoi il est important de « se départir du cadre des idées traditionnelles » lorsqu’on rédige un curriculum vitæ ou qu’on se présente à un employeur potentiel.
10 novembre 2021
Fondée en Australie et maintenant en pleine expansion au Canada, WithYouWithMe propose des cours de formation et des « camps d’entraînement » gratuits pour aider les anciens combattants, les conjoints de militaires et les Autochtones à trouver un emploi dans le domaine de la technologie, où la demande de main-d’œuvre est forte.
2 novembre 2021
Mo Malayeri a fondé plusieurs entreprises, mais il se considère avant tout comme un bâtisseur de communauté. Lorsqu’ils ont lancé Tribe en 2018, Mo et les cofondateurs de l’entreprise voulaient créer un espace numérique qui ne serait pas un simple outil de vente, mais plutôt un tremplin pour la collaboration et l’apprentissage.