L’innovation sociale au service de la main-d’œuvre de demain

À propos de Magnet

En tant qu’initiative de Toronto Metropolitan University, Magnet occupe fièrement une place unique dans le marché de l’emploi canadien. En utilisant la technologie au service de la main-d’œuvre de demain, nous excellons dans la production d’informations au niveau du système et dans l’organisation de débats constructifs. Dans le cadre de nos efforts de collaboration, nous encourageons l’innovation locale et fournissons des solutions sur mesure qui répondent aux priorités politiques inhérentes au contexte dynamique du marché du travail canadien.

Stimuler un développement économique et un développement de la main-d’œuvre inclusifs au Canada

Nous sommes le seul système de main-d’œuvre communautaire numérique du Canada. Notre mission principale est de créer une architecture numérique étendue, adaptable et intégrée, permettant aux organisations de développer et de fournir des solutions innovantes, sans pour autant procéder à une refonte totale. Ainsi, nous améliorons la capacité à long terme du système, nous renforçons l’efficacité des programmes financés par le gouvernement et nous fournissons des informations sur le marché du travail, des rapports et des données probantes de meilleure qualité qui serviront à prendre des décisions à l’avenir.

Profondément attachés au fait de stimuler un développement économique et un développement de la main-d’œuvre inclusifs au Canada, nous assurons un leadership réfléchi, et suivons de près l’évolution de l’avenir du travail. Nous nous tenons informés des évolutions importantes du secteur et des investissements gouvernementaux dans l’économie, afin de nous adapter aux besoins du secteur. Par le biais de partenariats et d’activités ciblées, nous mettons en œuvre des thèmes commerciaux ayant un impact direct sur la croissance de l’économie et de la main-d’œuvre. Notre feuille de route technologique est basée sur ces capacités et ces priorités particulières.

En tant que passerelle entre l’offre et la demande sur le marché du travail, nous travaillons en collaboration avec les entités gouvernementales, les agences pour l’emploi, les partenaires industriels et les entreprises, afin de soutenir la vision d’un système d’emploi et de formation efficace et bien coordonné. L’approche innovante de Magnet rassemble différentes technologies, créant ainsi une solution numérique dynamique qui ne cesse d’évoluer, et qui met en relation les organisations et les entreprises avec des talents et de nombreuses opportunités. En collaboration avec nos partenaires, nous contribuons au développement positif de la main-d’œuvre et de l’économie, pour un avenir prospère au Canada.

Vision

Un système public intégré consacré à l’emploi et à la formation, en faveur d’une main-d’œuvre inclusive, du développement économique et de la prospérité sociale dans tout le Canada.

Mission

Magnet a l’intention de concrétiser cette vision en dirigeant la création d’une infrastructure numérique, en collaboration avec nos partenaires, afin de mettre en relation des organisations et des personnes de tous horizons avec des possibilités d’emploi et des aides.

Les quatre piliers de la solution Magnet

Maîtrise de l’intégration technologique

Nous donnons aux organisations les moyens d’agir grâce à des technologies intégrées et à des outils de pointe utilisés pour la formation, l’évaluation et le jumelage emploi-travailleur. En encourageant la connectivité et en simplifiant les processus, nous aidons les organisations à exploiter pleinement le potentiel de la main-d’œuvre canadienne.

Établir une communauté de partenaires

Nous sommes convaincus que l’établissement de partenariats solides permet de stimuler l’action collective et de favoriser l’innovation locale. En rassemblant et en soutenant les organisations qui œuvrent au sein de l’écosystème, nous pouvons créer un réseau dynamique de partenaires, d’experts et d’acteurs du changement. Ce réseau permet d’harmoniser les efforts de manière à améliorer et à amplifier l’impact positif de nos actions collectives.

Des conversations tournées vers l’avenir

Notre vision s’étend au-delà des approches traditionnelles. Elle englobe un écosystème dynamique où la collaboration et la connectivité sont à l’origine de résultats probants. En tant que maîtres à penser reconnus, nous invitons les parties prenantes à réinventer le développement de la main-d’œuvre pancanadienne, en adoptant une approche unique fondée sur le réseau pour trouver de nouvelles solutions dans ce domaine qui ne cesse d’évoluer.

Harmonisation des priorités pour des solutions au niveau du système

Magnet s’engage à assurer le développement durable à long terme. Pour ce faire, nous adaptons les thèmes commerciaux et notre feuille de route technologique avec les priorités publiques en constante évolution. Notre expérience avérée en matière de solutions de gestion de la main-d’œuvre nous a permis d’acquérir une connaissance et une expertise approfondies des besoins du marché du travail au Canada. Notre réputation en tant que partenaire de confiance repose sur notre capacité à nous aligner sur les priorités publiques et à proposer des solutions efficaces.

Leadership collaboratif de Magnet

Guidé par des valeurs, animé par l’innovation

L’équipe de direction de Magnet encourage la collaboration au sein de l’organisation, ainsi qu’avec les partenaires, en harmonisant les efforts pour concrétiser la vision et la mission de Magnet, et défendre ses valeurs. En tant qu’initiative née à Toronto Metropolitan University, Magnet incarne l’engagement de l’université envers une culture axée sur des mesures visant à stimuler le développement de la main-d’œuvre à l’aide de solutions innovantes. Grâce à des opérations efficaces et à un engagement en faveur de la curiosité, de la créativité et de la collaboration, les dirigeants de Magnet entretiennent des relations solides qui contribuent à sa réussite collective.

Mark Patterson DIRECTEUR EXÉCUTIF

Mark Patterson est le visionnaire et le directeur exécutif de Magnet. Reconnu comme un orateur de premier plan et un créateur de partenariats prolifiques, Mark est considéré comme un pionnier et un acteur du changement dans ce domaine. Sa passion est de tirer parti des solutions technologiques pour favoriser la collaboration au sein de l’écosystème de l’emploi et de la formation, afin d’influencer de manière positive les perspectives économiques du Canada. Mettant l’accent sur le renforcement des capacités des personnes au sein de l’écosystème, Mark aspire à créer des voies de collaboration novatrices et à susciter des changements fondamentaux.

Emily Madden DIRECTRICE PRINCIPALE

Emily Madden est à l’origine de l’efficacité organisationnelle et de l’alignement stratégique de Magnet. Emily a une compréhension approfondie de l’avenir du travail et de l’importance d’encourager les nouveaux talents. Elle s’intéresse tout particulièrement à l’accès équitable, au renforcement des capacités et à la collaboration en matière d’opportunités de croissance économique à l’échelle nationale. De nature créative et curieuse, Emily se consacre à révéler le potentiel de chacun et à susciter des changements positifs dans le monde de l’emploi et de la formation au Canada. Elle est convaincue que le leadership est un état d’esprit qui doit être adopté par tous, et elle encourage une culture de croissance et d’épanouissement.

Florence Rousseau DIRECTRICE, MARKETING et PARTICIPATION AUX PROGRAMMES

Florence dirige une équipe talentueuse chargée d’amplifier la vision de Magnet, qui consiste à susciter des changements innovants au niveau des systèmes dans tout le Canada. Selon une approche sophistiquée, elle met à profit les données, la collaboration avec la communauté des partenaires de Magnet et une optique qui valorise la diversité et l’inclusion pour élaborer des stratégies de communication efficaces. Florence est déterminée à promouvoir l’innovation sociale et à intensifier l’impact et la mission de Magnet, afin de susciter des changements positifs à l’échelle nationale. Avec son grand sens du leadership, elle mobilise le potentiel de toute l’équipe, créant ainsi un écosystème prospère pour toutes les parties prenantes.

Jessica Dubelaar DIRECTRICE, TECHNOLOGIE et INFORMATIONS SUR LES DONNÉES

Jessica dirige avec succès l’exécution de projets de partenariats, de déploiements communautaires et d’intégration de solutions technologiques. Jessica travaille en étroite collaboration avec des partenaires, afin de mettre en œuvre des démarches collaboratives permettant de relever les défis liés au développement de la main-d’œuvre, à l’échelle pancanadienne. Avec un grand intérêt pour le service et le partenariat, son équipe développe et maintient une compréhension approfondie des situations complexes du marché du travail à travers le pays. Magnet est ainsi en mesure de rechercher des informations de manière proactive et de soutenir ses partenaires en contribuant à l’élaboration de stratégies concrètes et à leur réussite globale.

Sumentha D'Souza DIRECTRICE, OPÉRATIONS et MISE EN ŒUVRE

Avec son équipe de spécialistes, Sumentha assure la supervision de fonctions essentielles en collaborant étroitement avec Toronto Metropolitan University en matière de ressources humaines, de finances et de questions juridiques. Elle est également chargée de veiller au bon fonctionnement et à l’administration des programmes de subventions. Sumentha cultive un environnement fidèle à la réputation de l’université en tant qu’institution la plus créative, la plus connectée et la plus entreprenante du Canada, tout en renforçant la culture organisationnelle distincte de Magnet. Sumentha défend avec ardeur l’apprentissage, le développement, l’inclusion, la diversité et l’équité. Elle considère qu’un impact positif durable sur l’écosystème de l’emploi et de la formation au Canada commence au sein même de l’organisation.

Zachary Rose DIRECTEUR, PLANIFICATION STRATÉGIQUE et PARTENARIATS

Zak supervise les partenariats stratégiques, les projets de collaboration, les événements et la participation de la communauté de partenaires canadiens de Magnet. Zak et son équipe jouent un rôle crucial dans la conduite du processus de planification stratégique à long terme de Magnet, en organisant des entretiens stratégiques de haut niveau au sein de l’équipe de direction, et en apportant leur soutien au comité consultatif de Magnet. Grâce à une compréhension approfondie des défis et des opportunités auxquels sont confrontés nos partenaires, Zak et son équipe recherchent des occasions de collaboration. Ils élaborent également des propositions, et mettent en œuvre le plan stratégique de Magnet visant à susciter un impact positif, ainsi que le développement durable de l’écosystème de l’emploi et de la formation au Canada.

Amy Di Palma

Cadre de direction, Bureau de gestion des projets

Emily Kirk

Cadre de direction, Initiatives stratégiques

Nisreen Rawdah

Cadre de direction, Participation aux programmes

Ron Samson

Cadre de direction, Recherche et évaluation

Trishan Kuven

Cadre de direction, Marketing et Communications

CONSEILS D’EXPERTS POUR LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Membres du comité consultatif

Le comité consultatif de Magnet est composé d’éminentes personnalités issues de différents secteurs, dont la technologie, la finance, le gouvernement, le milieu universitaire et les organisations à but non lucratif, pour n’en citer que quelques-uns. Représentant diverses régions du Canada, ces membres du comité sont des chefs d’entreprise et des responsables communautaires respectés, dotés de vastes réseaux et d’une expertise avérée.

Mise en relation des connaissances et de l’expertise de divers secteurs, régions et milieux