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              Des employés issus de plusieurs générations sont assis et debout, autour d’une table au bureau.

              Le tout dernier événement « Construire des communautés prêtes pour l’avenir » se penche sur la question des effectifs multigénérationnels

              25 mai 2022
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              Les employeurs comme les demandeurs d’emploi sont exposés à toute une série de questions dans leurs efforts pour composer avec la main-d’œuvre actuelle, constituée de cinq générations différentes. Face à un tel environnement, il est essentiel que les organisations et les individus parviennent à comprendre et à prendre en compte les disparités en termes de valeurs, de besoins et d’attentes.

              Cela dit, bien que plus de 80 % des cadres à l’échelle mondiale affirment que les effectifs multigénérationnels sont essentiels à la croissance et à la réussite de l’entreprise, la plupart des organisations ne prennent pas en compte l’âge dans leur politique de diversité et d’inclusion, ou ne proposent pas de formation et de soutien pour faciliter la gestion d’effectifs multigénérationnels.

              Le chemin de la réussite à l’égard de cette nouvelle démographie professionnelle complexe était au centre de la discussion intitulée « Exploration des effectifs multigénérationnels en 2022, et au-delà », un événement récent du programme « Série de tournées virtuelles Construire des communautés prêtes pour l’avenir », présenté par Magnet et EnPoint.

              Les panélistes Siju Ewhubare, présidente et directrice générale de « Crown Mentorship Foundation », Rhonda Taylor, directrice générale de « Career Trek », et Tanya Lush, directrice du perfectionnement de la main-d’œuvre au« Centre for Ocean Ventures & Entrepreneurship (COVE) », ont partagé leurs initiatives personnelles et organisationnelles, ainsi que leurs expériences et leurs apprentissages sur la question des effectifs multigénérationnels.

              Regardez l’enregistrement :

              La tournée virtuelle Construire des communautés prêtes pour l’avenir a pour but de permettre un dialogue intersectoriel sur les questions liées à l’avenir du travail, entre les agences d’emploi communautaires, les établissements postsecondaires et les employeurs, partout au Canada. Chaque événement virtuel gratuit consiste en une discussion entre experts et en une séance de questions et réponses, « animées » par une province, ou un territoire différent du Canada.

              La tournée virtuelle Construire des communautés prêtes pour l’avenir comprend encore quatre événements. L’Alberta accueillera l’événement Building an ‘innovation’ mindset (Développer un esprit ‘d’innovation) le jeudi 9 juin 2022, à 13 h (HE). ET.

              Si vous souhaitez consulter l’un des neuf événements précédents de la tournée virtuelle Construire des communautés prêtes pour l’avenir, vous pouvez regarder tous les enregistrements ici.

              Cliquez ici pour vous inscrire.

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