avril 24, 2023
Pour réaliser ses objectifs en matière de consommation nette zéro, le Canada a besoin d’un réservoir de travailleurs dotés des compétences les plus récentes en matière de construction écologique. Voici comment un programme de formation unique en son genre peut y contribuer.
avril 5, 2023
Un webinaire du Leadership Lab de Toronto Metropolitan University examine les emplois de l’économie à faibles émissions de carbone et les compétences exigées dans ce secteur en pleine croissance.
mars 9, 2023
Alors que des millions de baby-boomers quittent le marché du travail, la cohorte qui les suit est confrontée à des obligations de soins non rémunérés envers les générations plus jeunes et plus âgées, mais ne dispose que de peu de temps pour elle-même.
février 28, 2023
Paul Jenkins est l’ancien premier sous-gouverneur de la Banque du Canada et membre du comité consultatif de Magnet. Jenkins discute du potentiel de Magnet pour tirer parti de la technologie, de manière à relever des défis tels que le recyclage professionnel et la promotion de l’équité au sein de la main-d’œuvre canadienne.
janvier 31, 2023
Magnet et EnPoint sont heureux de présenter un nouveau rapport dans lequel sont rassemblées les idées, les ressources et les stratégies de maîtres à penser issus de tout le Canada, et portant sur la construction d’un avenir du travail inclusif.
janvier 16, 2023
Le Centre des Compétences futures a récemment tenu un webinaire consacré aux méthodes de mesure de la qualité de l’emploi.
novembre 14, 2022
Lors du dernier webinaire intitulé « Construire des communautés prêtes pour l’avenir : tournée virtuelle », les experts ont encouragé les chercheurs potentiels à faire preuve d’une plus grande agilité d’esprit en étudiant des domaines variés, mais complémentaires.
juin 15, 2022
Les entreprises de l’Ontario reconnaissent la différence entre le salaire minimum et un salaire suffisant, et décident de prendre des mesures. Deux propriétaires d’entreprises font part de leur expérience.
mai 25, 2022
La tournée virtuelle Construire des communautés prêtes pour l’avenir est une série d’événements virtuels répartis dans tout le Canada. Chacun de ces événements met l’accent sur une question liée à l’avenir du travail.
mai 9, 2022
Qu’est-ce que le droit de déconnexion signifiera pour les employeurs et les employés en Ontario ? Certaines entreprises s’efforcent déjà d’aider leur personnel à trouver l’équilibre.
avril 29, 2022
Les employeurs canadiens attirent les meilleurs talents en démontrant qu’ils peuvent à la fois « nourrir l’âme et le corps » des chercheurs d’emploi.
avril 29, 2022
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à tenter la semaine de quatre jours pour recruter et conserver les talents. Que ce soit seulement pour l’été ou à plus long terme, la semaine de travail écourtée peut, selon certains analystes, permettre aux travailleurs de mieux concilier la vie professionnelle et personnelle, et s’avérer tout aussi productive pour les employeurs.
mars 30, 2022
Mark Beckles, vice-président de la RBC, affirme que les étudiants doivent profiter des occasions de bâtir leurs réseaux avant d’obtenir leur diplôme collégial ou universitaire.
mars 10, 2022
Grâce à une formation gratuite en développement des compétences et en réseautage, ainsi qu’à des possibilités de mentorat, BACEL aide les aspirants entrepreneurs noirs à surmonter des obstacles de longue date.
février 18, 2022
La philosophie de M. Fakih axée sur les gens, l’intention et la planète consiste à investir dans la communauté avoisinante et à faire participer ses employés dans les activités de son entreprise à titre de partenaires actifs.
février 11, 2022
Cette année, la séance Spark! de Magnet à l’occasion du congrès Cannexus22 a porté sur le caractère évolutif de l’apprentissage expérientiel et son rôle dans la préparation des étudiants de tous les horizons à la transition vers de nouvelles possibilités.
février 8, 2022
Le rôle des microcertifications et du développement des compétences dans les changements de carrière
Les experts affirment que la précarité d’emploi est là pour rester. Les changements de carrière étant la norme, les microcertifications peuvent aider les chercheurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à trouver de nouvelles possibilités d’emploi.
février 7, 2022
Dans le monde d’après la pandémie, la technologie et l’innovation seront « un grand facteur de nivellement social » qui contribuera à améliorer l’équité sur les lieux de travail, croient des experts
