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Ressources complémentaires
septembre 24, 2024
Ayant déjà permis d’offrir deux fois plus de possibilités d’apprentissage intégré au travail que les organisateurs ne l’avaient prévu, ce portail propulsé par Magnet, reliant sept établissements d’enseignement supérieur de Calgary, envisage de s’étendre à l’ensemble de l’Alberta.
septembre 29, 2023
Grâce à des tableaux de bord adaptables fournissant des informations actualisées sur le marché du travail, Magnet permet aux utilisateurs de tout l’écosystème du développement de la main-d’œuvre, de s’approprier les informations qui les intéressent et dont ils ont besoin.
mai 25, 2022
La tournée virtuelle Construire des communautés prêtes pour l’avenir est une série d’événements virtuels répartis dans tout le Canada. Chacun de ces événements met l’accent sur une question liée à l’avenir du travail.
mai 18, 2022
Après avoir aidé les employeurs pendant plusieurs années et les avoir mis en contact avec les chercheurs d’emploi, le réseau Discover Ability Network est sur le point d’organiser sa première conférence, la conférence RCI sur la diversité en entreprise.
mai 9, 2022
Qu’est-ce que le droit de déconnexion signifiera pour les employeurs et les employés en Ontario ? Certaines entreprises s’efforcent déjà d’aider leur personnel à trouver l’équilibre.
février 14, 2022
En collaboration avec Magnet, la Chambre de commerce de Timmins a pu mettre des entreprises locales en contact avec des étudiants talentueux, tout en repérant des possibilités de renforcement des capacités à long terme.
octobre 14, 2021
Afin de contrer l’effet dévastateur de la pandémie de COVID-19 sur l’économie locale, la Chambre de commerce de Medicine Hat et de son district a aidé ses membres à obtenir des subventions salariales pour l’embauche d’étudiants dans le cadre de l’Initiative de partenariat avec les chambres de commerce de Magnet.
février 26, 2021
Créé pour aider les étudiants à trouver du travail, AyeWork est un précieux outil pour un vaste public de chercheurs d’emploi et d’employeurs.
février 23, 2021
Les employeurs reconnaissent déjà l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. De nombreuses recherches ont démontré les avantages d’embaucher des chercheurs d’emploi issus de groupes généralement sous-représentés. Lorsqu’il s’agit d’embaucher, la technologie doit permettre aux employeurs d’être mis en contact avec des talents diversifiés et qualifiés pour concrétiser ces valeurs sur le marché du travail.
