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Ressources complémentaires
septembre 28, 2023
Dans le cadre d’un engagement participatif, les parents, les Aînés et les dirigeants de la communauté ont conjugué leurs efforts pour surmonter les problèmes liés à la qualité du travail, et définir une nouvelle vision de la garde d’enfants dans leur communauté.
juin 12, 2023
Une nouvelle initiative menée par ConstruForce Canada aide à mettre en relation les chercheurs d’emploi et les petites et moyennes entreprises du secteur de la construction, créant ainsi de nouveaux réservoirs de talents issus de communautés inexploitées et diversifiées.
février 21, 2023
Un récent webinaire a mis en évidence des conseils simples et des astuces pour aider les nouveaux arrivants au Canada à se préparer à leur premier entretien d’embauche.
janvier 18, 2023
Anver Saloojee explique l’importance de la signature de la Charte de Scarborough dans le cadre des efforts de l’UMT pour lutter contre le racisme anti-Noirs.
décembre 22, 2022
Le Malton Women Council a rejoint Magnet lors d’un webinaire ayant pour but de donner des conseils aux femmes nouvellement arrivées, afin qu’elles puissent établir leurs réseaux et découvrir des opportunités au Canada.
décembre 13, 2022
Le Dr Art Blake espère que la mineure de premier cycle LGBTQ2S+ de l’UMT créera une communauté et aidera les étudiants à acquérir des compétences qui leur permettront de devenir des champions de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
octobre 31, 2022
Good Foot Delivery embauche des personnes neurodivergentes en tant que livreurs. Barb Willet et Michelle Hutchinson expliquent l’approche de l’organisation en matière d’inclusion et de réussite de ses employés.
juillet 28, 2022
Dans un discours prononcé à l’occasion du Mois national de l’histoire autochtone, Michael Etherington a expliqué pourquoi les Canadiens doivent se pencher sur le passé avant de prendre part à des changements réels.
avril 29, 2022
Marlena Flick explique le soutien que peut apporter aux employeurs le projet Accessibilité du Forum des politiques publiques par l’application de la recherche dans l’embauche et l’avancement des personnes handicapées.
mars 10, 2022
Grâce à une formation gratuite en développement des compétences et en réseautage, ainsi qu’à des possibilités de mentorat, BACEL aide les aspirants entrepreneurs noirs à surmonter des obstacles de longue date.
février 11, 2022
Cette année, la séance Spark! de Magnet à l’occasion du congrès Cannexus22 a porté sur le caractère évolutif de l’apprentissage expérientiel et son rôle dans la préparation des étudiants de tous les horizons à la transition vers de nouvelles possibilités.
janvier 10, 2022
Hall est l’un des rares dirigeants noirs de Bay Street. Aujourd’hui, grâce à sa participation à l’émission Dragons’ Den à CBC, à un nouveau balado et à l’initiative BlackNorth, ainsi qu’à la publication de son tout premier roman, il souhaiterait voir un monde des affaires canadien où son histoire n’est pas si unique.
février 23, 2021
Les employeurs reconnaissent déjà l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. De nombreuses recherches ont démontré les avantages d’embaucher des chercheurs d’emploi issus de groupes généralement sous-représentés. Lorsqu’il s’agit d’embaucher, la technologie doit permettre aux employeurs d’être mis en contact avec des talents diversifiés et qualifiés pour concrétiser ces valeurs sur le marché du travail.