Le portail des offres d’emploi pour les jeunes nouveaux arrivants (YNJP) est un outil performant destiné aux jeunes nouveaux arrivants au Canada, qui offre des ressources en matière de recherche d’emploi et d’avancement de carrière. YNJP constitue une passerelle vers les employeurs et les services gratuits d’aide à la carrière.

Le programme de stages pratiques pour étudiants donne aux étudiants la possibilité d’acquérir des compétences numériques et des compétences humaines par le biais d’opportunités d’apprentissage intégré au travail, tout en aidant les employeurs à constituer des bassins de talents indispensables.

Renforcer la capacité et la collaboration des bénévoles au sein des organisations canadiennes à but non lucratif.

Transformer la prestation des services d’emploi en améliorant l’efficacité et en proposant des solutions adaptées à chaque région.

Le programme gratuit intitulé « Flexible Upskilling Network », mis en place par Prepr, renforce les compétences numériques des chercheurs d’emploi dans des domaines tels que la conception, l’analyse commerciale, et plus encore. Les employeurs ont la possibilité de participer à des ateliers consacrés à la capacité d’adaptation, aux outils de communication de l’intelligence artificielle, ainsi qu’à l’établissement d’un budget.

Magnet contribue aux efforts de la Chang School pour permettre aux nouveaux arrivants ayant suivi une formation dans le domaine des soins de santé et des services connexes d’accéder à des postes essentiels dans la recherche sur la santé, l’administration, les soins de longue durée et autres.

Dirigé par Prepr, le programme de transformation numérique (PTN) offre des fonds dédiés et des formations pour renforcer les capacités et les compétences numériques des chercheurs d’emploi et des entreprises à Puslinch, dans l’Ontario.

L’infrastructure numérique de Magnet permet aux employeurs de Calgary de recruter et de maintenir en poste le personnel compétent dans les secteurs à forte demande.

Favoriser la transition des étudiants et des jeunes diplômés vers la main-d’œuvre du Nouveau-Brunswick en leur offrant des possibilités d’apprentissage intégré au travail avec des employeurs locaux.

En collaboration avec Magnet, ConstruForce Canada administre des subventions salariales, soutient le recrutement de nouveaux talents dans le secteur de la construction et met en place des outils d’information sur le marché du travail (IMT), afin d’analyser les changements au sein de l’industrie.

Donner aux PME canadiennes les moyens de moderniser leur technologie, de développer leurs activités numériques et de faire preuve d’excellence dans le domaine du commerce électronique!

Renforcement du caractère inclusif et productif de la main-d’œuvre en mettant à la disposition des petites entreprises les outils nécessaires pour embaucher et maintenir en poste les personnes en situation de handicap.

Mise en relation des chercheurs d’emploi avec des stages rémunérés et des formations en entreprise, afin de répondre aux sérieuses pénuries de main-d’œuvre affectant le secteur de la construction au Canada.

Soutien aux chercheurs d’emploi en Ontario pour leur permettre de saisir des opportunités dans le secteur de l’alimentation et des boissons de la province, grâce à l’accès à des modules de formation, au réseautage virtuel, au mentorat, à des opportunités d’emploi, et plus encore!

La solution personnalisée d’IMT du Conseil canadien de l’aviation et de l’aérospatiale (CCAA) fournit des renseignements détaillés sur la composition de la main-d’œuvre liée à l’industrie, sur les tendances en matière d’emploi, et sur les exigences se rapportant aux compétences.

Donner aux jeunes diplômés les moyens de prendre leur carrière en main, grâce à des outils d’évaluation et à une formation aux compétences numériques

L’initiative DIAL (Digital Innovation and leadership) propose des cours de perfectionnement numérique, et collabore avec Magnet pour aider les employeurs à recruter des talents compétents dans le domaine numérique.

Campus Connect fait le lien entre les jeunes et les entreprises canadiennes, ce qui permet aux employeurs d’embaucher plus facilement des étudiants talentueux.