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    ECAMT lance de nouvelles ressources d’apprentissage en milieu de travail, destinées aux employeurs et aux partenaires communautairesECAMT lance de nouvelles ressources d’apprentissage en milieu de travail, destinées aux employeurs et aux partenaires communautairesECAMT lance de nouvelles ressources d’apprentissage en milieu de travail, destinées aux employeurs et aux partenaires communautairesECAMT lance de nouvelles ressources d’apprentissage en milieu de travail, destinées aux employeurs et aux partenaires communautaires
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              Deux femmes assises à une table devant un ordinateur portable, dans un bureau.

              ECAMT lance de nouvelles ressources d’apprentissage en milieu de travail, destinées aux employeurs et aux partenaires communautaires

              September 21, 2021
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              Vous n’êtes pas certain des différences qui existent entre une alternance travail-études et un stage? Savez-vous comment votre entreprise doit procéder pour embaucher un étudiant pour une formation d’apprenti ou un apprentissage par l’engagement communautaire?

              Enseignement coopératif et apprentissage en milieu de travail (ECAMT) Canadaa créé de nouvelles ressources écrites et multimédias qui peuvent vous aider. Conçues en partenariat avec Magnet, ces ressources, qui proposent des renseignements approfondis et intéressants, vous expliquent les neuf formes d’apprentissage en milieu de travail que reconnaît ECAMT et précisent le processus et les exigences de chacune.

              Ces documents clarifient les attentes, décrivent les livrables, fixent les échéanciers de chaque type de possibilité et présentent des exemples ainsi que les pratiques exemplaires à adopter. Ils peuvent donc aider les employeurs à mieux comprendre les étapes à suivre pour embaucher des étudiants collégiaux et universitaires et travailler avec eux.

              « Les programmes d’apprentissage en milieu de travail se veulent un moyen inestimable pour les entreprises d’explorer de nouvelles idées, de bénéficier d’un soutien à court terme pour l’accomplissement de tâches courants et de tisser des liens avec de jeunes talents, a affirmé Mark Patterson, directeur général de Magnet.Cependant, se peut que les petites et moyennes entreprises ne disposent pas des ressources nécessaires pour concevoir un programme d’apprentissage en milieu de travail complet ou faire des recherches sur les nombreux types de stages qui existent. C’est pourquoi nous nous sommes associés à ECAMT pour créer cet ensemble de ressources, qui aideront les employeurs à mieux comprendre les avantages et les caractéristiques de chaque type d’apprentissage en milieu de travail et à déterminer celui qui répond le mieux à leurs besoins. »

              Visionnez les vidéos présentées ci-dessous et apprenez-en davantage sur l’embauche d’étudiants pour une alternance travail-études, un stage ou une expérience de travail. Vous trouverez d’autres vidéos sur le site Web et la chaîne YouTube d’ECAMT.

              On passe à l’embauche? Créez gratuitement un compte d’employeur sur Outcome Campus Connect. Vos affichages de poste pourront ainsi rejoindre plus d’un million d’étudiants dans plus de 95 établissements d’enseignement postsecondaire partout au Canada.

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