Le programme d’apprentissage intégré au travail fournit un vivier de talents pour les emplois du secteur crucial du camionnage

Si vous réfléchissez au secteur des transports et du camionnage, il est fort probable que votre première pensée soit celle d’un chauffeur en train de conduire un gros camion quelque part sur une route, et transportant des marchandises et des fournitures d’un point à un autre.

Bien entendu, ces chauffeurs sont loin d’être les seuls à être impliqués. Si vous approfondissez un peu la question, vous vous apercevrez qu’un grand nombre de personnes travaillent dans toutes sortes de fonctions pour soutenir non seulement les chauffeurs routiers eux-mêmes, mais également tous les aspects de ce secteur essentiel, que ce soit dans les domaines de la vente et du marketing, de la comptabilité ou des technologies de l’information.

RH Camionnage Canadaest une organisation nationale à but non lucratif qui soutient les employeurs dans le domaine des transports et de la logistique. Grâce à son Programme Career ExpressWay, RH Camionnage fait découvrir aux jeunes chercheurs d’emploi certaines des fonctions les moins connues du secteur des transports, tout en mettant en relation des employeurs en quête de talents avec les travailleurs dont ils ont tant besoin.

Le programme comporte plusieurs volets, dont l’un consiste à aider les employeurs à obtenir des subventions salariales dans le cadre duProgramme fédéral de stages pratiques pour étudiants Ces subventions sont destinées à offrir aux étudiants de l’enseignement supérieur des possibilités d’apprentissage intégré au travail (AIT) dans diverses fonctions, autres que celles de chauffeurs dans le secteur des transports. Depuis le lancement du programme RH Camionnage en 2021, plus de 500 étudiants ont participé à des stages.

« L’un des problèmes les plus urgents auxquels nous sommes confrontés en tant que secteur est la pénurie de main-d’œuvre », a déclaré Vincent Custode, directeur des relations avec les intervenants chez RH Camionnage. « Quarante pour cent des employeurs avec lesquels nous travaillons nous disent qu’ils sont préoccupés, voire extrêmement préoccupés par leur capacité à attirer des talents pour des postes autres que ceux de chauffeurs. Cela s’explique en grande partie par le fait que les jeunes ne nous considèrent pas comme un secteur à part entière, du point de vue de ce que nous pouvons leur offrir. Grâce au volet du programme Career ExpressWay consacré aux stages pour étudiants, nous avons pu faire découvrir aux jeunes l’étendue et la diversité des possibilités d’emploi dans un secteur qui est largement impliqué dans toutes les facettes de l’économie ».

En effet, tous les secteurs de l’économie sont tributaires des transports et de la logistique.

Il est impossible d’exagérer l’importance du camionnage et des transports en ce qui concerne l’activité économique au Canada.Selon une récente étude de RH Camionnage publiée par l’Institut C.D. Howe, plus de 850 milliards de dollars de marchandises sont transportées chaque année par camion à travers le pays.

« C’est ce qui permet d’avoir ou non des produits alimentaires dans les rayons, des médicaments, des fournitures essentielles pour nos hôpitaux, ou de l’essence dans nos réservoirs », a expliqué Custode. « Tous les secteurs de l’économie canadienne sont directement ou indirectement tributaires des transports et de la logistique ».

Toutefois, les pénuries de main-d’œuvre constituent une menace importante pour ce secteur crucial. Cette situation engendre des craintes de perturbations supplémentaires chez les entreprises et chez les consommateurs, qui ont déjà dû faire face à des problèmes de chaîne d’approvisionnement liés à la pandémie, et à une hausse des coûts alimentée par l’inflation.

Dans cette optique, il est facile de comprendre l’intérêt de mettre en relation des employeurs avec des jeunes talentueux et de recourir à l’AIT pour leur donner la possibilité d’apprendre, de se développer et de saisir les opportunités de carrière qui s’offrent à eux.

« Les employeurs de notre secteur estiment qu’il s’agit de l’occasion pour eux de profiter d’un programme qui répond à un besoin de main-d’œuvre à très court terme », a déclaré Custode. Mais pour beaucoup d’employeurs, le moment décisif se traduit par : « Je peux faire appel à une école, recruter un jeune qui a envie de travailler, qui est motivé, qui apporte des idées réellement innovantes, je peux le former et, dans de nombreux cas, en faire un employé à plein temps, une fois qu’il aura obtenu son diplôme ». Pour les employeurs, il est évident qu’il s’agit de l’occasion de créer un véritable vivier de talents au sein de l’entreprise, dès la fin des études ».

‘Les jeunes apportent beaucoup par leur façon de penser et par leur façon de travailler’

Rob Aronson, responsable des programmes chez Light Speed Logistics à Calgary, a déclaré que son entreprise avait constaté les avantages qu’il y avait à offrir des opportunités aux étudiants.

« La nouvelle génération a tendance à être plus entreprenante et plus innovante ; par conséquent, elle apporte l’état d’esprit indispensable à une entreprise en pleine croissance », a déclaré Aronson. « Les jeunes apportent beaucoup par leur façon de penser et par leur façon de travailler ».

Selon Aronson, les stages d’AIT sont également un moyen pour son entreprise d’accroître sa résilience dans un contexte économique difficile.

« Compte tenu de l’expérience exceptionnelle que nous avons eue jusqu’à présent avec RH Camionnage Canada, nous savons que nous allons mettre tout en œuvre pour continuer sur cette voie et essayer d’augmenter les possibilités d’intégrer davantage de jeunes dans différents services », a-t-il déclaré.

Custode a indiqué que les réactions des employeurs et des étudiants ayant participé à des stages d’AIT dans le cadre du programme Career ExpressWay ont été « extrêmement positives », avec 97 % des travailleurs qui se sont déclarés satisfaits, ou très satisfaits de l’expérience.

Le programme a également contribué à améliorer la diversité sur le plan du genre et de la race dans le secteur. Près d’un tiers des étudiants recrutés dans le cadre du programme a déclaré appartenir à une minorité visible.

« Au sein de notre secteur, nous avons constaté une participation extraordinaire de ce que nous pourrions appeler des groupes historiquement sous-représentés », a ajouté Custode. « Les femmes ne représentent que 15 % du secteur, mais plus de 40 % des participants à ce programme étaient des femmes, ou des personnes qui s’identifiaient en tant que telles ».

En raison du succès rencontré jusqu’à présent, Custode a déclaré que RH Camionnage espère offrir encore plus de stages d’AIT à l’avenir.

« Nous sommes ravis à l’idée de continuer à développer ce programme », a-t-il déclaré. « Nous observons une très bonne progression en ce qui concerne les efforts déployés pour faire connaître ce secteur qui est particulièrement ouvert et avide de jeunes talents ».

Magnet est l’un des divers partenaires représentant différents secteurs aux quatre coins du Canada. Outcome Campus Connect, développé en partenariat avec Orbis, mettra en relation les employeurs admissibles avec un partenaire de mise en œuvre compétent, en fonction de la disponibilité des fonds et du secteur d’activité, et les orientera vers le processus de demande correspondant. Cliquez ici pour en savoir plus.