Grâce à ces conseils d’experts, les nouveaux arrivants au Canada peuvent réussir leur recherche d’emploi et leurs entretiens d’embauche

Dans le cadre du portail , offres d’emploi pour les jeunes nouveaux arrivants (YNJP), Magnet a récemment organisé « Interviewing for Success » (Entretiens réussis)un webinaire destiné à donner aux nouveaux arrivants les moyens de se mettre en valeur au moment de postuler à un emploi et de passer un entretien d’embauche à leur arrivée au Canada. Voici quelques conseils offerts par les professionnels concernant chaque étape du processus de recherche d’emploi.

Votre CV

La plupart des organisations utilisent un système de suivi des candidatures (ATS) qui recueille, trie et classe votre CV. Le système ATS vérifie que vous répondez aux critères minimaux pour le poste. Si ce n’est pas le cas, votre CV n’obtiendra pas un classement aussi élevé. Pour faire en sorte que votre CV soit consulté, vous devrez :

• Adapter votre CV et votre lettre de motivation à l’emploi en question, et faire correspondre les mots-clés et les compétences figurant dans la description du poste, à ceux de votre CV.
• Utiliser la forme longue et les versions acronymes des mots-clés pour que le système ATS puisse détecter les deux.
• Veiller à mentionner en premier lieu votre expérience professionnelle la plus récente, puis procéder par ordre chronologique inverse.
• Éviter les tableaux, les colonnes ou les graphiques, et utiliser une police traditionnelle, adaptée aux écrans.

Préparation à l’entretien

Les compétences non techniques permettent de garantir un environnement de travail productif, collaboratif et sain. Selon une enquête récente mentionnée par l’un des intervenants, près de 80 % des employeurs privilégient les compétences non techniques par rapport aux compétences techniques. Ainsi, les employeurs sont prêts à embaucher des travailleurs sans expérience liée au poste, si ces derniers sont dotés des compétences non techniques recherchées par l’employeur.

De nombreux jeunes nouveaux arrivants offrent des compétences non techniques qui sont difficiles à mettre en valeur dans les demandes d’emploi, à savoir le vécu, l’esprit d’entreprise et la prise de risques calculés, entre autres. Selon une étude sur « L’avenir du travail » publiée par RBC, l’écoute active, l’expression orale et la pensée critique sont les trois compétences les plus recherchées.

Comment améliorer vos compétences non techniques ? Voici ce que conseillent les professionnels :

• Améliorez votre connaissance de vous-même et votre réflexion stratégique. Passez des tests de personnalité pour en savoir plus sur vous-même, et demandez à vos pairs de vous donner leur avis.
• Consultez des cours en ligne, lisez et visionnez des contenus pertinents. L’un des livres les plus souvent recommandés est How to Win Friends and Influence People (Comment se faire des amis et influencer les gens). Faites des recherches sur YouTube pour trouver les meilleurs conseils d’entretien d’embauche et consultez les cours gratuits en ligne sursÉlan Jeunesseet sur leportail YNJP.
• Entraînez-vous à utiliser vos compétences non techniques. Essayez de vous lancer un défi en accomplissant une tâche allant au-delà de votre zone de confort. Demandez à vos amis et aux membres de votre famille de vous faire part de leurs commentaires honnêtes.

Durant l’entretien

Voici quelques questions courantes qui pourront vous être posées lors d’un entretien, ainsi que des conseils sur la façon d’y répondre.

Parlez-moi de vous et expliquez-moi ce qui vous intéresse dans ce poste.

• Gardez un ton humain et personnel, et ne vous contentez pas de relater votre CV.
• Mettez en valeur vos expériences ou vos qualités uniques et pertinentes.
• Alignez-vous sur la mission et la vision de l’organisation.

Quelle est la situation la plus stressante que vous ayez eu à gérer, et quelles en ont été les conséquences ?

Utilisez la méthode STAR :

• Situation : décrivez la situation et donnez des détails sur votre exemple
• Tâche : indiquez quelle était votre responsabilité dans le cadre de cette situation
• Action : expliquez avec précision les mesures que vous avez prises pour résoudre le problème
• Résultat : faites part des résultats obtenus à la suite de vos actions

Parlez-moi d’un domaine de perfectionnement sur lequel vous travaillez actuellement

Utilisez la méthode CARL :

• Contexte : décrivez brièvement le contexte de votre expérience
• Action : expliquez les mesures que vous avez prises
• Résultats : racontez ce qui s’est passé à la suite de vos actions
• Enseignement : identifiez ce que vous avez appris

Le portail YNJP propose gratuitement de nombreuses ressources, de l’aide pour les entretiens d’embauche et des informations sur la formation professionnelle. Grâce à Élan Jeunesse, vous pourrez également trouver des ressources qui vous permettront de rédiger votre CV et votre lettre de motivation, de créer des courriels de réseautage et de vous préparer au monde du travail.

Ceux qui sont intéressés par une formation plus approfondie peuvent s’inscrire à un cours de six semaines, offert par L’état d’esprit de l’industrie Agile (LEDIA). et consacré aux compétences non techniques. L’Université Simon Fraser (SFU) propose également un cours sur l’Innovation numérique et le leadership. Certains employeurs seront parfois en mesure de financer le coût de votre formation par le biais de la subvention canadienne pour l’emploi.