{"id":17116,"date":"2026-01-21T17:10:30","date_gmt":"2026-01-21T17:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/les-populations-autochtone-et-du-nord-du-manitoba-un-potentiel-inexploite-important-pour-une-main-doeuvre-prete-pour-lavenir\/"},"modified":"2026-01-21T17:10:30","modified_gmt":"2026-01-21T17:10:30","slug":"les-populations-autochtone-et-du-nord-du-manitoba-un-potentiel-inexploite-important-pour-une-main-doeuvre-prete-pour-lavenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/les-populations-autochtone-et-du-nord-du-manitoba-un-potentiel-inexploite-important-pour-une-main-doeuvre-prete-pour-lavenir\/","title":{"rendered":"Les populations autochtone et du Nord du Manitoba : un potentiel inexploit\u00e9 important pour une main-d\u2019\u0153uvre pr\u00eate pour l\u2019avenir"},"content":{"rendered":"\n<p><em>En 2025, l\u2019\u00e9v\u00e9nement phare de Magnet, Magnet Network Live, a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 dans plusieurs r\u00e9gions. <\/em><a href=\"https:\/\/magnetnetworklive.ca\/\"><em>La s\u00e9rie Pleins feux <\/em><\/a><em>a r\u00e9uni des leaders, des innovateurs et des acteurs du changement dans trois r\u00e9gions, \u00e0 savoir le Canada atlantique, le Manitoba et l\u2019Alberta. Chaque \u00e9v\u00e9nement a mis en valeur les connaissances locales, les partenariats et les innovations qui fa\u00e7onnent l\u2019avenir du travail. Cet article fait partie d\u2019une s\u00e9rie de r\u00e9flexions des dirigeants de Magnet sur les le\u00e7ons tir\u00e9es dans chaque r\u00e9gion, et sur les implications pour le Canada dans son ensemble.  <\/em><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>On entend souvent dire au sujet du march\u00e9 du travail manitobain que le potentiel est \u00e9norme, mais que les lacunes sont r\u00e9elles. Lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement Pleins feux sur MNL Manitoba, des dirigeants issus d\u2019organisations autochtones, de l\u2019industrie, de l\u2019immigration, des prestataires de formation et des partenaires du d\u00e9veloppement \u00e9conomique se sont r\u00e9unis pour examiner cette dualit\u00e9. Cette rencontre a permis de constater que le plus grand avantage concurrentiel du Manitoba ne r\u00e9sidait pas dans un secteur en particulier, mais dans les communaut\u00e9s et les partenariats qui fa\u00e7onnent d\u00e9j\u00e0 la future main-d\u2019\u0153uvre de la province.<br\/>  <\/p>\n<\/div>\n\n<p>Tout au long de ces \u00e9changes, les th\u00e8mes abord\u00e9s se sont align\u00e9s sur la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement \u00e9conomique r\u00e9cemment publi\u00e9e par le Manitoba. Le Manitoba se pr\u00e9pare \u00e0 la croissance, mais celle-ci d\u00e9pendra fortement de la participation du Nord et des Autochtones, de l\u2019infrastructure r\u00e9gionale et de la collaboration \u00e0 long terme dans toute la province.<br\/> <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le Nord d\u00e9tient la cl\u00e9<br\/><br\/><\/h4>\n\n<p>L\u2019une des id\u00e9es les plus frappantes est ressortie des discussions sur le Nord du Manitoba. Les communaut\u00e9s nordiques et autochtones disposent d\u2019un important bassin de talents, mais leur participation d\u00e9pend d\u2019une chose que de nombreux Canadiens consid\u00e8rent comme acquise, \u00e0 savoir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9seau Internet fiable et \u00e0 des opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage num\u00e9rique. Les participants ont fait \u00e9tat de communaut\u00e9s dot\u00e9es de travailleurs et de jeunes motiv\u00e9s qui souhaitent vivre et travailler pr\u00e8s de chez eux, mais qui se retrouvent n\u00e9anmoins d\u00e9connect\u00e9s des programmes de formation, de l\u2019emploi \u00e0 distance, ou m\u00eame des services num\u00e9riques de base.  <\/p>\n\n<p>L\u2019investissement dans les r\u00e9seaux \u00e0 large bande et les centres d\u2019apprentissage communautaires est une question de main-d\u2019\u0153uvre, une question de productivit\u00e9, et une question de croissance future. De nombreux participants ont fait remarquer que le Manitoba peut devenir le chef de file du pays en \u00e9laborant des strat\u00e9gies de main-d\u2019\u0153uvre ancr\u00e9es dans le territoire, la culture et l\u2019appropriation communautaire.<br\/> <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les comp\u00e9tences dont le Manitoba aura besoin au cours de la prochaine d\u00e9cennie<\/h4>\n\n<p>Le Manitoba entre dans une p\u00e9riode d\u2019investissements \u00e9conomiques majeurs. L\u2019\u00e9nergie propre, la fabrication de pointe, les transports, la construction et le logement sont tous des secteurs en expansion. La province a donc besoin d\u2019un plus grand nombre de gens de m\u00e9tier qualifi\u00e9s, de travailleurs du secteur de l\u2019\u00e9nergie, de talents num\u00e9riques, de travailleurs du secteur des soins de sant\u00e9 et de sp\u00e9cialistes de la logistique. La liste est longue, et la concurrence pour ces travailleurs est intense.<br\/>  <\/p>\n\n<p>Pourtant, le d\u00e9fi ne se limite pas \u00e0 embaucher plus de monde, mais \u00e9galement \u00e0 aligner la formation sur les besoins \u00e9conomiques \u00e0 long terme. Dans de nombreuses r\u00e9gions du Nord, les possibilit\u00e9s de formation sont limit\u00e9es et les programmes \u00e0 court terme ne d\u00e9bouchent pas toujours sur des opportunit\u00e9s durables. Les travailleurs form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger se heurtent \u00e0 des obstacles en mati\u00e8re de reconnaissance des qualifications. Par ailleurs, les comp\u00e9tences num\u00e9riques sont in\u00e9gales d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre. Tout cela m\u00e8ne \u00e0 une m\u00eame conclusion : le Manitoba a besoin d\u2019une planification \u00e0 long terme men\u00e9e en collaboration avec plusieurs partenaires, plut\u00f4t que de cycles de projets \u00e0 court terme.<br\/>    <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qui reste, qui part, et pourquoi c\u2019est important<\/h4>\n\n<p>Un autre th\u00e8me qui est apparu \u00e0 plusieurs reprises a \u00e9t\u00e9 celui de la jeunesse et de la r\u00e9tention des talents. Le Manitoba est en train de perdre des talents en d\u00e9but de carri\u00e8re au profit d\u2019autres provinces, surtout vers les grandes villes o\u00f9 la croissance des salaires est plus forte et les possibilit\u00e9s d\u2019emploi plus vari\u00e9es. La province est capable d\u2019attirer de nouveaux arrivants, mais le probl\u00e8me est de les retenir. Sans un meilleur soutien \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement, des parcours de reconnaissance des qualifications, et des options de logement en milieu rural, les gains d\u00e9mographiques du Manitoba ne se traduiront pas pleinement en capacit\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre.<br\/>   <\/p>\n\n<p>Les participants ont d\u00e9crit cet enjeu non seulement comme un probl\u00e8me li\u00e9 au march\u00e9 du travail, mais aussi comme une question d\u2019appartenance et d\u2019aspiration. Si les jeunes envisagent leur avenir au Manitoba ou si les nouveaux arrivants se construisent une vie ici, cela se traduira par une province plus forte et plus r\u00e9siliente. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La grande force du Manitoba est le partenariat<\/h4>\n\n<p>Le th\u00e8me le plus marquant de tous est sans doute l\u2019esprit de collaboration du Manitoba. Les gouvernements autochtones, les \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur, les soci\u00e9t\u00e9s de d\u00e9veloppement \u00e9conomique, les agences d\u2019aide \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement et les employeurs collaborent d\u00e9j\u00e0 dans une perspective strat\u00e9gique \u00e0 long terme. Ces partenariats sont le fondement d\u2019un march\u00e9 du travail v\u00e9ritablement inclusif. C\u2019est aussi la raison pour laquelle le Manitoba est bien plac\u00e9 pour mener les entretiens nationaux sur le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre autochtone.<br\/>   <\/p>\n\n<p>La technologie peut contribuer \u00e0 amplifier ce travail. Les donn\u00e9es partag\u00e9es sur la main-d\u2019\u0153uvre, les micro-certifications virtuelles, les titres de comp\u00e9tences num\u00e9riques et l\u2019ad\u00e9quation des comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA peuvent permettre aux communaut\u00e9s nordiques d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des parcours de formation qui semblaient auparavant inaccessibles. <br\/>  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Un avenir qui d\u00e9pend d\u2019un engagement \u00e0 long terme<\/h4>\n\n<p>Le Manitoba dispose de la main-d\u2019\u0153uvre n\u00e9cessaire pour l\u2019avenir, mais pour la mobiliser, il faudra proc\u00e9der \u00e0 des investissements soutenus, \u00e0 une collaboration patiente et \u00e0 un engagement \u00e0 long terme. Cette province a du talent, de l\u2019ambition, des atouts culturels ainsi que des opportunit\u00e9s \u00e9conomiques. Elle a besoin \u00e0 pr\u00e9sent de syst\u00e8mes, d\u2019infrastructures et de partenariats qui permettront \u00e0 chaque r\u00e9gion d\u2019y participer pleinement.  <\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9v\u00e9nement Pleins feux sur MNL Manitoba a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une histoire qui d\u00e9passe largement celle de l\u2019\u00e9conomie locale. Le Manitoba raconte le parcours de la construction d\u2019un march\u00e9 du travail repr\u00e9sentatif de la diversit\u00e9, de la g\u00e9ographie et de la r\u00e9silience de la province elle-m\u00eame \u2014 un r\u00e9cit marqu\u00e9 par le leadership autochtone, le talent nordique, l\u2019int\u00e9gration des nouveaux arrivants et les solutions mises en \u0153uvre par la communaut\u00e9. <br\/>  <\/p>\n\n<p>Si le Canada de demain doit \u00eatre inclusif et pr\u00eat pour l\u2019avenir, il sera fa\u00e7onn\u00e9 par des r\u00e9gions comme le Manitoba, o\u00f9 la collaboration, la culture et la communaut\u00e9 montrent d\u00e9j\u00e0 la voie.<\/p>\n\n<p>Pour plus de d\u00e9tails sur Pleins feux sur MNL Manitoba, <a href=\"https:\/\/cdn-659f92e2c1ac186d70c255f1.closte.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/02-MNL-regional-report-MB_PF.pdf\">lisez le rapport complet de l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<\/a><\/p>\n\n<p><em><strong>Sumentha D\u2019Souza \u2014 Directrice, Op\u00e9rations et Administration<br\/><\/strong><\/em><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/magnetnetwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-sumentha-150x150.jpg\" alt=\"Sumentha D&#x2019;Souza &#x2014; Directrice, Op&#xE9;rations et Administration&lt;br&gt;\" class=\"wp-image-16022\" srcset=\"https:\/\/magnetnetwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-sumentha-150x150.jpg 150w, https:\/\/magnetnetwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-sumentha-300x300.jpg 300w, https:\/\/magnetnetwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-sumentha-768x768.jpg 768w, https:\/\/magnetnetwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-sumentha-75x75.jpg 75w, https:\/\/magnetnetwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-sumentha-575x575.jpg 575w, https:\/\/magnetnetwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-sumentha.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 150px, 150px\" 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