{"id":14665,"date":"2023-09-28T19:36:28","date_gmt":"2023-09-28T19:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/?p=14665"},"modified":"2023-09-28T19:36:30","modified_gmt":"2023-09-28T19:36:30","slug":"aider-et-donner-les-moyens-dagir-aux-personnes-vivant-avec-le-vih-une-entrevue-avec-christian-hui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/aider-et-donner-les-moyens-dagir-aux-personnes-vivant-avec-le-vih-une-entrevue-avec-christian-hui\/","title":{"rendered":"Aider et donner les moyens d\u2019agir aux personnes vivant avec le VIH : une entrevue avec Christian Hui"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis que le virus du sida a fait son apparition il y a quarante ans, les soins de sant\u00e9 dispens\u00e9s aux personnes vivant avec le VIH se sont consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9s. Ces am\u00e9liorations ont permis aux personnes concern\u00e9es de mieux g\u00e9rer leur sant\u00e9 et de parvenir \u00e0 se sentir capables de travailler et de subvenir \u00e0 leurs besoins. <a href=\"https:\/\/www.ohtn.on.ca\/employment-change-and-health-outcomes-study\/\">Des \u00e9tudes <\/a> ont d\u00e9montr\u00e9 que le fait de d\u00e9tenir un emploi permet d\u2019am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale et la sant\u00e9 physique des personnes vivant avec le VIH.  N\u00e9anmoins, le ch\u00f4mage reste un probl\u00e8me persistant chez les personnes vivant avec le VIH, et ce pour plusieurs raisons : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re de traitement, les personnes vivant avec le VIH continuent de subir les effets d\u2019une pathologie \u00e9pisodique qui peuvent limiter leur capacit\u00e9 \u00e0 participer de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re au march\u00e9 du travail <\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes vivant avec le VIH peuvent se heurter \u00e0 la discrimination sur le lieu de travail, ainsi qu\u2019\u00e0 un manque de politiques favorables au VIH en milieu de travail <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous nous sommes entretenus avec Christian Hui pour savoir comment les employeurs, les coll\u00e8gues et les autres parties prenantes peuvent davantage aider les personnes vivant avec le VIH \u00e0 trouver et \u00e0 maintenir un emploi int\u00e9ressant, et comment nous pouvons les soutenir au travail et en dehors du travail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hui est depuis longtemps un fervent d\u00e9fenseur de la communaut\u00e9 VIH. Il se d\u00e9crit comme un pionnier vivant avec le VIH, et utilise les pronoms \u00ab il\/eux \u00bb. Il a obtenu son baccalaur\u00e9at (16) et sa ma\u00eetrise en service social (17) \u00e0 Toronto Metropolitan University (TMU) et termine actuellement son doctorat en \u00e9tudes des politiques \u00e0 TMU.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En s\u2019appuyant sur ses exp\u00e9riences personnelles avec le VIH, sa formation dans le domaine du travail social et son doctorat en \u00e9tudes politiques, Hui propose d\u2019utiliser le <strong>suivi communautaire<\/strong>pour \u00e9valuer les politiques et les programmes canadiens qui ont une incidence sur les personnes vivant avec le VIH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le suivi communautaire est un concept relativement nouveau qui permet aux personnes les plus touch\u00e9es par les politiques ou les programmes gouvernementaux en cours de planification de se prononcer sur les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation de ces politiques. Ces groupes peuvent ainsi faire en sorte que le gouvernement tienne ses promesses, et que les meilleurs r\u00e9sultats possibles soient obtenus.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hui est \u00e9galement conseiller communautaire mondial principal aupr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/www.preventionaccess.org\">Prevention Access Campaign<\/a>, une organisation non gouvernementale internationale qui est le fer de lance de la <a href=\"https:\/\/preventionaccess.org\/\">campagne internationale Undetectable=Untransmittable (U=U), <\/a>et cofondateur de deux r\u00e9seaux ind\u00e9pendants de personnes vivant avec le VIH, \u00e0 savoir : <a href=\"https:\/\/acas.org\/\">Ontario Positive Asians<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/CPPN.RCPS\/\">Canadian Positive People Network<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mettre fin \u00e0 la discrimination li\u00e9e au VIH : la campagne U=U donne aux personnes vivant avec le VIH les moyens de r\u00e9ussir dans le domaine professionnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La campagne U=U vise \u00e0 faire conna\u00eetre un fait largement m\u00e9connu : les personnes vivant avec le VIH qui suivent un traitement et dont la charge virale est ind\u00e9tectable ne peuvent pas transmettre le VIH par voie sexuelle. La campagne avait pour objectif de mettre fin \u00e0 la double \u00e9pid\u00e9mie du VIH et de la stigmatisation li\u00e9e au VIH, en fournissant aux personnes vivant avec le VIH des informations pr\u00e9cises et pertinentes sur leur sant\u00e9, tant sur le plan social que sur le plan sexuel et reproductif. Un grand nombre de personnes vivant avec le VIH sont capables de maintenir un emploi int\u00e9ressant et peuvent profiter des avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi, ce qui non seulement accro\u00eet leur s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique, mais leur permet \u00e9galement d\u2019\u00e9tablir des liens sociaux et de trouver une meilleure raison d\u2019\u00eatre.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ohtn.on.ca\/employment-change-and-health-outcomes-study\/\">Le rapport The Employment Change and Health Outcomes Study (ECHO)<\/a> a montr\u00e9 que le fait d\u2019avoir un emploi contribue \u00e0 une meilleure sant\u00e9 physique et mentale chez les personnes vivant avec le VIH. En plus de fournir un revenu r\u00e9gulier, un emploi permet de structurer la journ\u00e9e, de favoriser des contacts r\u00e9guliers avec des personnes autres que les membres de la famille, d\u2019\u00e9tablir un lien avec des objectifs de plus grande envergure et d\u2019encourager la pratique d\u2019une activit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re. Cependant, la discrimination en mati\u00e8re d\u2019emploi est souvent le lot de nombreuses personnes vivant avec le VIH. Quarante-deux pour cent des participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination en mati\u00e8re d\u2019emploi, principalement en raison de leur statut VIH, de leur orientation sexuelle ou de leur origine ethnique.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Inclusion et accessibilit\u00e9 en milieu de travail <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hui affirme que si les organisations cherchent \u00e0 \u00eatre inclusives et accessibles, elles doivent r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re de r\u00e9pondre aux besoins des personnes qui vivent avec des handicaps invisibles. Mais tout commence par une meilleure \u00e9ducation, qui peut \u00e9galement servir \u00e0 att\u00e9nuer la stigmatisation. Selon Hui, il est primordial que les organisations disposent de connaissances et de formations sur le VIH, afin de pouvoir r\u00e9viser leurs politiques et veiller \u00e0 ce que leur \u00e9quipe des ressources humaines sache comment soutenir les personnes vivant avec cette maladie chronique.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hui ajoute \u00e9galement que le VIH est encore souvent consid\u00e9r\u00e9 comme un sujet tabou dont on ne parle pas sur le lieu de travail. De ce fait, les personnes vivant avec le VIH ont le sentiment de devoir cacher leur \u00e9tat \u00e0 leurs coll\u00e8gues, et de ne pas pouvoir r\u00e9v\u00e9ler leur vrai visage sur leur lieu de travail. Pour contribuer \u00e0 r\u00e9duire la stigmatisation, les organisations doivent prendre l\u2019initiative de parler du VIH et d\u2019attirer l\u2019attention sur ce sujet. Cela peut aider les employ\u00e9s \u00e0 se sentir plus \u00e0 l\u2019aise pour d\u00e9voiler leur \u00e9tat de sant\u00e9.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses personnes vivant avec le VIH ont parfois \u00e9t\u00e9 absentes du march\u00e9 du travail pendant un certain temps et ont donc besoin d\u2019aide pour r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail. Selon Hui, les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel ou les initiatives de recyclage professionnel sont un excellent moyen d\u2019aider les personnes vivant avec le VIH \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail. Il pr\u00e9cise \u00e9galement qu\u2019il peut \u00eatre utile pour ces personnes d\u2019observer le travail d\u2019autres coll\u00e8gues, car il se peut qu\u2019elles ne sachent m\u00eame pas quel travail les int\u00e9resse. L\u2019observation en situation de travail est un excellent moyen d\u2019apprendre et de d\u00e9terminer ce qui convient le mieux \u00e0 une personne.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le module de Fiert\u00e9 au travail Canada vise \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail accueillants pour les personnes atteintes du VIH\/sida<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hui a indiqu\u00e9 que les entreprises doivent \u00eatre mieux inform\u00e9es sur le fait de vivre avec le VIH afin de pouvoir r\u00e9viser leurs politiques en fonction des besoins, et devenir plus inclusives. Il cite un module sur le VIH\/sida en milieu de travail \u00e9labor\u00e9 par Jade Pichette pour <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/\">Fiert\u00e9 au travail,<\/a>qui constitue un excellent point de d\u00e9part pour les employeurs et les entreprises. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pichette (\u00ab ils\/eux \u00bb) est un sp\u00e9cialiste de l\u2019inclusion, de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019accessibilit\u00e9 (IDEA!) bas\u00e9e \u00e0 Tkar\u00f3n:to\/Toronto. Jade occupe actuellement le poste de directeur des programmes \u00e0 Fiert\u00e9 au travail Canada, o\u00f9 il travaille avec plus de 250 grands employeurs \u00e0 travers le Canada sur l\u2019inclusion de l\u2019expression de genre, de l\u2019identit\u00e9 de genre et de l\u2019orientation sexuelle.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pichette indique : \u00ab J\u2019ai d\u00e9velopp\u00e9 un module sur l\u2019int\u00e9gration du VIH\/SIDA en milieu de travail. Je voulais soulever la question de l\u2019int\u00e9gration sur le lieu de travail des personnes vivant avec le VIH\/sida, car les employeurs h\u00e9sitent \u00e0 aborder le sujet. Rares sont les personnes qui se sentent suffisamment en s\u00e9curit\u00e9 pour r\u00e9v\u00e9ler leur \u00e9tat de sant\u00e9 sur leur lieu de travail, et un grand nombre d\u2019entre elles sont confront\u00e9es \u00e0 la stigmatisation et aux commentaires n\u00e9gatifs \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes vivant avec le VIH. Le module avait donc pour but d\u2019impliquer les employeurs dans cette discussion \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pichette ajoute : \u00ab Le module \u00e9tait offert \u00e0 tous les membres de Fiert\u00e9 au travail Canada; toutefois, une pr\u00e9sentation peut \u00e9galement achet\u00e9e. La s\u00e9ance permettra de mieux comprendre comment cr\u00e9er un lieu de travail accueillant pour les personnes atteintes du VIH\/sida, sans oublier les changements qui pourront \u00eatre apport\u00e9s aux politiques et aux processus \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez commander les modules, veuillez envoyer un courriel \u00e0 l\u2019adresse suivante : <a href=\"mailto:info@prideatwork.ca\">info@prideatwork.ca<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Agir pour soutenir les personnes vivant avec le VIH\/sida <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hui ajoute que les organisations peuvent s\u2019associer \u00e0 des organisations \u00e0 but non lucratif de lutte contre le VIH, ou les soutenir, car elles effectuent un travail important au sein de la communaut\u00e9 pour venir en aide aux personnes vivant avec le VIH. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Tr\u00e8s souvent, les d\u00e9fis auxquels nous sommes confront\u00e9s sont li\u00e9s \u00e0 la stigmatisation et au manque d\u2019\u00e9ducation concernant les personnes vivant avec le VIH, et rares sont les personnes qui en parlent, en particulier sur le lieu de travail \u00bb, explique Hui. \u00ab Il est important de continuer \u00e0 renforcer la sensibilisation et d\u2019entretenir ces conversations, non seulement \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e mondiale du sida, mais aussi tout au long de l\u2019ann\u00e9e \u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela permet de r\u00e9duire la stigmatisation et d\u2019aider les employ\u00e9s \u00e0 se sentir suffisamment \u00e0 l\u2019aise pour r\u00e9v\u00e9ler leur \u00e9tat de sant\u00e9 sur leur lieu de travail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9vident que vivre avec le VIH est un parcours incroyablement complexe qui m\u00e8ne souvent \u00e0 l\u2019isolement. Pour faire en sorte que les personnes vivant avec le VIH puissent acc\u00e9der \u00e0 des soins de sant\u00e9 et \u00e0 des emplois de qualit\u00e9, il est essentiel que les organisations s\u2019efforcent d\u2019\u00e9radiquer la stigmatisation associ\u00e9e au VIH, de d\u00e9coloniser les syst\u00e8mes de soins de sant\u00e9 et de cr\u00e9er des lieux de travail plus inclusifs. Selon Hui, un tel objectif peut \u00eatre atteint en fournissant des informations et des ressources aux employeurs, en soutenant les organisations \u00e0 but non lucratif de lutte contre le VIH et en entretenant des conversations r\u00e9guli\u00e8res sur le VIH, tant sur le lieu de travail que dans d\u2019autres contextes. Une telle approche permettra de cr\u00e9er un environnement d\u2019acceptation et de compr\u00e9hension, qui aidera les personnes vivant avec le VIH \u00e0 se sentir suffisamment en s\u00e9curit\u00e9 pour r\u00e9v\u00e9ler leur vrai visage.   <br>Si vous souhaitez soutenir la campagne mondiale U=U, vous pouvez faire un don \u00e0 <a href=\"https:\/\/preventionaccess.org\/donation\/\">Prevention Access Campaign<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis que le virus du sida a fait son apparition il y a quarante ans, les soins de sant\u00e9 dispens\u00e9s aux personnes vivant avec le VIH<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14653,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[2901,3284],"class_list":["post-14665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tag-diversite","tag-entrevue"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Aider et donner les moyens d\u2019agir aux personnes vivant avec le VIH : une entrevue avec Christian Hui - Magnet<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cr\u00e9er un lieu de travail s\u00fbr et inclusif pour les personnes vivant avec le VIH. 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