{"id":14576,"date":"2023-06-12T19:01:41","date_gmt":"2023-06-12T19:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/avec-le-programme-parcours-de-carriere-en-construction-il-nest-pas-necessaire-davoir-de-lexperience-pour-decrocher-un-poste-gratifiant\/"},"modified":"2023-06-13T15:18:55","modified_gmt":"2023-06-13T15:18:55","slug":"avec-le-programme-parcours-de-carriere-en-construction-il-nest-pas-necessaire-davoir-de-lexperience-pour-decrocher-un-poste-gratifiant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/avec-le-programme-parcours-de-carriere-en-construction-il-nest-pas-necessaire-davoir-de-lexperience-pour-decrocher-un-poste-gratifiant\/","title":{"rendered":"Avec le programme Parcours de carri\u00e8re en construction, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019avoir de l\u2019exp\u00e9rience pour d\u00e9crocher un poste gratifiant"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9dire l\u2019avenir n\u2019est pas chose ais\u00e9e, mais il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de faire des pr\u00e9visions audacieuses pour comprendre ce qu\u2019une vague de d\u00e9parts \u00e0 la retraite imminente signifiera pour les besoins en main-d\u2019\u0153uvre du secteur de la construction. <\/span><\/p>\n

Quelle sera l\u2019ampleur de cette vague? Plus d\u2019un travailleur de la construction sur cinq – soit 22 % de la main-d\u2019\u0153uvre totale – envisage de prendre sa retraite au cours des sept prochaines ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Sur un march\u00e9 o\u00f9 la main-d\u2019\u0153uvre est d\u00e9j\u00e0 restreinte et o\u00f9 les chantiers de construction sont en plein essor, la demande de travailleurs est appel\u00e9e \u00e0 d\u00e9fier les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s \u00e9conomiques et \u00e0 rester forte au cours de la d\u00e9cennie \u00e0 venir, voire m\u00eame au-del\u00e0.<\/span><\/p>\n

John Viktorin est gestionnaire de projet chezConstru<\/span>Force Canada<\/span><\/a>, une organisation nationale dirig\u00e9e par le secteur qui fournit de l\u2019aide et des ressources en mati\u00e8re de gestion de la main-d\u2019\u0153uvre aux employeurs du secteur de la construction.<\/span><\/p>\n

Selon Viktorin, la demande de main-d\u2019\u0153uvre en construction \u00ab devrait rester \u00e9lev\u00e9e pour la plupart des professions dans un avenir pr\u00e9visible \u00bb. Cela est d\u00fb en partie \u00e0 l\u2019objectif d\u00e9clar\u00e9 du Canada de passer \u00e0 une \u00e9conomie nette z\u00e9ro d\u2019ici 2050.<\/span><\/p>\n

\u00ab De l\u2019installation de syst\u00e8mes de chauffage, de ventilation et de climatisation, \u00e0 la construction de stations de recharge, en passant par de nouvelles installations de production d\u2019\u00e9nergie, la demande de main-d\u2019\u0153uvre en construction devrait augmenter \u00e0 mesure que l\u2019\u00e9conomie s\u2019adapte et que la main-d\u2019\u0153uvre existante prend de l\u2019\u00e2ge \u00bb, explique Viktorin. <\/span><\/p>\n

\u00ab Si l\u2019on tient compte des d\u00e9parts \u00e0 la retraite, l\u2019ensemble du secteur envisage d\u2019embaucher pr\u00e8s de 300 000 nouveaux travailleurs au cours des dix prochaines ann\u00e9es. Cela repr\u00e9sente <\/span>de nombreuses<\/span><\/i>orepr\u00e9sente opportunit\u00e9s pour tous ceux qui souhaitent se lancer dans la construction \u00bb.<\/span><\/p>\n

Pour aider les employeurs \u00e0 trouver les nouveaux talents dont ils ont besoin, ConstruForce a r\u00e9cemment lanc\u00e9 <\/span>le programme Parcours de carri\u00e8re en construction<\/span><\/a>, qui met en relation des travailleurs admissibles avec des petites et moyennes entreprises (500 employ\u00e9s, ou moins) cherchant \u00e0 pourvoir des postes de premier \u00e9chelon. .<\/span><\/p>\n

En suivant le programme Parcours de carri\u00e8re en construction, les chercheurs d\u2019emploi peuvent se faire embaucher pour un stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e minimale de 16 semaines. Il s\u2019agit d\u2019une occasion id\u00e9ale pour d\u00e9couvrir les m\u00e9tiers de la construction et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour entamer des d\u00e9marches en vue d\u2019un emploi \u00e0 temps plein, ou d\u2019une formation en apprentissage dans l\u2019un des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Un r\u00e9servoir essentiel de talents et une plus grande diversit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre<\/span><\/h2>\n

Pour les employeurs, le programme Parcours de carri\u00e8re en construction est bien plus qu\u2019un simple r\u00e9servoir de talents. Tout d\u2019abord, une prime d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration financ\u00e9e par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit une subvention salariale pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 2 400 $ pour chaque travailleur ou travailleuse qui effectue un stage de 16 semaines. Pour que l\u2019employeur puisse b\u00e9n\u00e9ficier de la subvention, les employ\u00e9s doivent travailler au moins 20 heures par semaine tout au long du stage.<\/span><\/p>\n

De plus, le programme Parcours de carri\u00e8re en construction permet aux employeurs de diversifier leur main-d\u2019\u0153uvre. Le programme encourage le recrutement de femmes, de membres des communaut\u00e9s noires, autochtones et autres communaut\u00e9s racis\u00e9es, de personnes en situation de handicap, de nouveaux arrivants au Canada, de personnes s\u2019identifiant en tant que membres de la communaut\u00e9 LGBTQ2S+, et de jeunes se heurtant \u00e0 des obstacles. <\/span><\/p>\n

Les employeurs ont \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 des ressources de formation visant \u00e0 soutenir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, y compris les cours en ligne offerts par ConstruForce portant sur les lieux de travail respectueux et inclusifs, ainsi qu\u2019une introduction au racisme syst\u00e9mique, pr\u00e9cise Viktorin.<\/span><\/p>\n

Il ajoute que \u00ab le secteur de la construction cherche \u00e0 \u00e9largir ses fili\u00e8res de recrutement, bien que beaucoup d\u2019employeurs ne sachent pas exactement comment s\u2019y prendre Ce programme est con\u00e7u pour apporter de l\u2019aide. Nous voulons aider les employeurs \u00e0 trouver de nouvelles sources leur permettant d\u2019embaucher des travailleurs. Nous souhaitons leur permettre de d\u00e9couvrir de nouvelles fa\u00e7ons d\u2019embaucher au sein de r\u00e9servoirs de main-d\u2019\u0153uvre inexploit\u00e9s, et les aider \u00e0 s\u2019\u00e9loigner des fili\u00e8res d\u2019embauche classiques qui n\u2019aboutissent pas toujours \u00e0 un recrutement diversifi\u00e9, telles que le bouche-\u00e0-oreille, les bureaux d\u2019embauche et les \u00e9tablissements d\u2019enseignement \u00bb.<\/span><\/p>\n

Tr\u00e8s peu d\u2019exp\u00e9rience, voire aucune, n\u2019est exig\u00e9e pour d\u00e9crocher un emploi dans le secteur de la construction<\/span><\/h2>\n

Conscient que certains travailleurs qui aspirent \u00e0 travailler dans le secteur de la construction peuvent penser qu\u2019il est obligatoire de suivre une formation longue et co\u00fbteuse avant de trouver un emploi, Viktorin insiste sur le fait que \u00ab tr\u00e8s peu d\u2019exp\u00e9rience, voire aucune \u00bb n\u2019est exig\u00e9e pour d\u00e9crocher un emploi dans le cadre du programme Parcours de carri\u00e8re en construction.<\/span><\/p>\n

Tout comme les personnes qui travaillent dans la cuisine d\u2019un restaurant n\u2019ont pas toutes besoin des comp\u00e9tences et des talents d\u2019un grand chef cuisinier, le chantier de construction moyen comporte des fonctions pr\u00e9sentant diff\u00e9rents niveaux de comp\u00e9tences et de responsabilit\u00e9s, y compris des opportunit\u00e9s pour ceux qui n\u2019ont aucune formation ou exp\u00e9rience sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/span><\/p>\n

\u00ab Presque tous les chantiers que vous pouvez imaginer, qu\u2019il s\u2019agisse de la construction de routes et d\u2019autoroutes, de la construction r\u00e9sidentielle, de travaux d\u2019assainissement et d\u2019adduction d\u2019eau, de b\u00e2timents institutionnels et commerciaux, et bien d\u2019autres encore, peuvent offrir des opportunit\u00e9s \u00bb, pr\u00e9cise Viktorin. \u00ab Les offres d\u2019emploi comportent souvent le mot \u00ab ouvrier \u00bb ou \u00ab aide \u00bb dans l\u2019intitul\u00e9 du poste, comme ouvrier g\u00e9n\u00e9ral, ouvrier paysagiste, aide-ouvrier et aide-charpentier. D\u2019autres incluent des emplois tels que ceux de balayeur et de peintre \u00bb.<\/span><\/p>\n

Les employeurs recherchent avant tout la fiabilit\u00e9<\/span><\/h2>\n

Selon Viktorin, ce ne sont pas les comp\u00e9tences qui sont les plus importantes, mais plut\u00f4t la motivation et le d\u00e9vouement.<\/span><\/p>\n

\u00ab Les employeurs du secteur de la construction souhaitent embaucher des chercheurs d\u2019emploi motiv\u00e9s, quel que soit leur niveau d\u2019exp\u00e9rience \u00bb, explique-t-il. \u00ab Les employeurs recherchent avant tout la fiabilit\u00e9 et la capacit\u00e9 \u00e0 communiquer avec les coll\u00e8gues. Une connaissance des math\u00e9matiques de base et la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re logique sont \u00e9galement des qualit\u00e9s appr\u00e9ci\u00e9es \u00bb. <\/span><\/p>\n

Le programme Parcours de carri\u00e8re en construction est le premier en son genre, indique Viktorin. Il souligne que la plupart des initiatives en faveur de la main-d\u2019\u0153uvre dans ce secteur visent \u00e0 recruter des apprentis dans les<\/span> m\u00e9tiers d\u00e9sign\u00e9s Sceau rouge<\/span><\/a>.<\/span> <\/p>\n

\u00ab Les employeurs des secteurs de la construction de g\u00e9nie civil lourd, de la construction r\u00e9sidentielle et d\u2019autres secteurs de la construction qui n\u2019embauchent pas beaucoup de travailleurs des m\u00e9tiers d\u00e9sign\u00e9s Sceau rouge, n\u2019ont pas eu l\u2019occasion d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des mesures de soutien comme celles-ci, et c\u2019est la raison pour laquelle nous sommes ravis de les proposer \u00bb, ajoute-t-il.<\/span><\/p>\n

Une fois inscrits sur le site Web du programme <\/span>Parcours de carri\u00e8re en construction<\/span><\/a>. les chercheurs d\u2019emploi sont reli\u00e9s aux offres d\u2019emploi propos\u00e9es par les employeurs. Le processus d\u2019inscription comprend quelques questions de base sur chaque type de participant, dans le but de faciliter le processus de jumelage, et les chercheurs d\u2019emploi sont ensuite mis en relation avec les employeurs de leur r\u00e9gion.<\/span><\/p>\n

Une fois qu\u2019une personne \u00e0 la recherche d\u2019un emploi aura d\u00e9croch\u00e9 un contrat avec un employeur local et qu\u2019elle aura suivi le cours de sensibilisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en ligne de ConstruForce, elle pourra commencer \u00e0 travailler. <\/span><\/p>\n

\u00ab Au terme des 16 semaines, le travailleur ou la travailleuse sera libre d\u2019entreprendre les d\u00e9marches qui lui conviennent \u00bb, ajoute Viktorin. \u00ab Il ou elle pourra retourner \u00e0 l\u2019\u00e9cole, continuer \u00e0 travailler avec l\u2019employeur, faire une pause, ou trouver un nouvel emploi gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle exp\u00e9rience professionnelle \u00bb. <\/span><\/p>\n

Cliquez ici pour en savoir plus sur le programme Parcours de carri\u00e8re en construction.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une nouvelle initiative men\u00e9e par ConstruForce Canada aide \u00e0 mettre en relation les chercheurs d\u2019emploi et les petites et moyennes entreprises du secteur de la construction, cr\u00e9ant ainsi de nouveaux r\u00e9servoirs de talents issus de communaut\u00e9s inexploit\u00e9es et diversifi\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2898,2897,2882,8],"tags":[3260,3278,3277],"class_list":["post-14576","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chercheurs-demploi","category-diversite","category-employer-fr-2","category-non-classifiee","tag-batiment-et-construction","tag-construforce-canada","tag-parcours-de-carriere-en-construction"],"acf":[],"yoast_head":"\nAucune exp\u00e9rience n\u2019est requise pour trouver un emploi dans le cadre du 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