Bill Heinrich est le directeur de la division Mindset chez Orbis. Mindset m\u00e8ne des recherches en collaboration avec des partenaires du secteur de l\u2019\u00e9ducation au Canada afin de rep\u00e9rer, de tester et d\u2019assurer l\u2019expansion des innovations dans la prestation d\u2019apprentissage exp\u00e9rientiel. Fort de 20 ans d\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019enseignement postsecondaire, M. Heinrich se concentre sur l\u2019\u00e9laboration et la d\u00e9livrance de microcertifications dans les \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire.<\/p>\n
Le principal projet d\u2019Orbis en la mati\u00e8re est une collaboration avec l\u2019Universit\u00e9 Guelph, en partenariat avec la RBC, pour la d\u00e9livrance aux \u00e9tudiants d\u2019une microcertification qui repr\u00e9sente leur apprentissage exp\u00e9rientiel. Selon M. Heinrich, la plus grande valeur de la microcertification pour les \u00e9tudiants, en ce moment, c\u2019est la possibilit\u00e9 de laisser entrevoir ce qu\u2019ils ont appris \u00e0 des employeurs potentiels.<\/p>\n
\u00ab Les employeurs disent que les \u00e9tudiants ne sont pas pr\u00eats pour le march\u00e9 du travail, mais les \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire affirment qu\u2019ils les ont bien form\u00e9s, mentionne M. Heinrich. Nous avons envisag\u00e9 des microcertifications ax\u00e9es sur les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et la communication dans le cadre de leur dipl\u00f4me afin de rappeler aux \u00e9tudiants qu\u2019ils ont acquis ces habilet\u00e9s et peuvent le souligner aupr\u00e8s des employeurs. Nous pensons que les microcertifications sont pr\u00e9cieuses, car les \u00e9tudiants prennent conscience de leurs apprentissages. \u00bb<\/p>\n
M. Heinrich reconna\u00eet que l\u2019avenir des microcertifications est incertain, surtout au sein des \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire, ce qui rend difficile de pr\u00e9dire s\u2019ils seront largement adopt\u00e9s dans le cadre des programmes d\u2019\u00e9tudes. Il remarque cependant que les cinq prochaines ann\u00e9es seront d\u00e9terminantes pour la popularit\u00e9 des microcertifications, qui reposeront sur la confiance, la v\u00e9rification et la diffusion.<\/p>\n
Pour d\u00e9finir le concept, M. Heinrich se base sur le Conseil ontarien de la qualit\u00e9 de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/a> qui dit que la microcertification \u00ab est une preuve d\u2019apprentissage octroy\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de la participation \u00e0 un court programme visant \u00e0 enseigner un ensemble particulier de comp\u00e9tences \u00bb. Il poursuit en disant que \u00ab si nous reconnaissons la microcertification, nous admettons un engagement plus court qu\u2019un programme semestriel typique, li\u00e9 \u00e0 un dipl\u00f4me ou non. \u00bb<\/p>\n Selon cette d\u00e9finition, les \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire ne sont pas les seuls \u00e0 offrir un apprentissage ax\u00e9 sur la microcertification. Les grands employeurs et les groupes industriels s\u2019int\u00e9ressent de plus en plus au sujet pour l\u2019avancement des carri\u00e8res \u00e0 l\u2019interne, mais aussi comme un gage d\u2019apprentissage que les travailleurs peuvent afficher hors de l\u2019entreprise.<\/p>\n \u00ab Amazon et Microsoft offrent beaucoup de microcertifications aux employ\u00e9s afin qu\u2019ils deviennent certifi\u00e9s et gravissent les \u00e9chelons. Une formation de dix heures vous permet de devenir administrateur Amazon Web Services, explique M. Heinrich. Le badge ou le certificat num\u00e9rique est utile pour une carri\u00e8re. Il prouve que le travailleur progresse dans une voie particuli\u00e8re. Il est \u00e9galement utile dans la mesure o\u00f9 il rappelle \u00e0 la personne son parcours professionnel et l\u2019aide \u00e0 pr\u00e9ciser ses apprentissages et ses capacit\u00e9s. \u00bb<\/p>\n M. Heinrich insiste sur le fait que m\u00eame si les microcertifications sont devenues une sorte de produit tendance, elles ne constituent pas une nouvelle fa\u00e7on d\u2019apprendre ou de d\u00e9noter des comp\u00e9tences. \u00ab La plupart des programmes de scouts et de guides utilisent des badges, rappelle M. Heinrich. Ce sont des mentions de comp\u00e9tences, donc le principe n\u2019est pas nouveau, mais le concept num\u00e9rique a certainement \u00e9merg\u00e9 rapidement au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Nous assistons \u00e0 une incroyable prolif\u00e9ration, ce qui peut expliquer la confusion qui r\u00e8gne en ce moment. \u00bb<\/p>\n \u00ab Le march\u00e9 actuel des microcertifications est un peu anarchique, d\u00e9clare M. Heinrich. Il n\u2019y a pas de r\u00e9glementation, et personne n\u2019en veut. \u00bb<\/p>\n La question, selon lui, est de savoir comment les intervenants du march\u00e9 du travail vont percevoir certaines microcertifications, et s\u2019ils choisiront de les utiliser. \u00ab En ce moment, est-ce que je me sentirais \u00e0 l\u2019aise, en tant que professionnel des technologies, de les mentionner sur mon CV, et un employeur \u00e9ventuel s\u2019int\u00e9resserait-il \u00e0 cette certification? Il y a certainement une question de confiance qui doit \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e, et c\u2019est l\u00e0 que des microcertifications r\u00e9ussiront ou \u00e9choueront d\u2019ici cinq ans. \u00bb<\/p>\n M. Heinrich d\u00e9crit les facteurs essentiels qui pourraient influencer l\u2019adoption et la cr\u00e9dibilit\u00e9 d\u2019une microcertification :<\/p>\n Ultimement, la valeur des microcertifications s\u2019appuie sur la fiabilit\u00e9, la transparence et leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre diffus\u00e9es et consultables.<\/p>\n \u00ab Par exemple, Walmart lance une s\u00e9rie de microcertifications \u00e0 l\u2019intention du personnel des ventes, avec la date de recertification n\u00e9cessaire et le nom de l\u2019employ\u00e9; ce dernier peut ensuite l\u2019utiliser ailleurs, explique M. Heinrich. Les employeurs devront accorder une cr\u00e9dibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9metteur avant d\u2019embaucher quelqu\u2019un sur la base d\u2019une certification de comp\u00e9tences similaires \u00e0 celles qu\u2019ils recherchent. \u00bb On parle de microcertifications adopt\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019un secteur plut\u00f4t qu\u2019au sein d\u2019une seule entreprise.<\/p>\n L\u2019autre d\u00e9fi majeur que per\u00e7oit M. Heinrich concerne la transparence et la confiance. \u00ab Est-elle \u00e9mise par un \u00e9tablissement d\u2019enseignement postsecondaire ou un illustre inconnu? mentionne-t-il. Vous devrez v\u00e9rifier la comp\u00e9tence d\u00e9coulant de la microcertification, le contenu utilis\u00e9, l\u2019\u00e9metteur et sa cr\u00e9dibilit\u00e9. \u00c0 cette fin, je pense qu\u2019il faut que le cadre soit simple \u00e0 utiliser. Le badge num\u00e9rique est donc tr\u00e8s utile, car il offre une repr\u00e9sentation visuelle et des donn\u00e9es qui d\u00e9crivent le cursus et des renseignements sur l\u2019\u00e9metteur. \u00bb<\/p>\n Sur la base de ces conditions \u2013 la confiance et la transparence \u2013 combin\u00e9es \u00e0 leur fonction de d\u00e9monstrations de comp\u00e9tences distinctes plut\u00f4t que de connaissances g\u00e9n\u00e9rales, M. Heinrich pr\u00e9voit que le plus grand potentiel des microcertifications se trouve \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire<\/a>. \u00ab Ce n\u2019est pas une solution miracle, mais les microcertifications permettent de visualiser et de mettre l\u2019accent sur l\u2019apprentissage continu. L\u2019un des principaux crit\u00e8res de r\u00e9ussite sera donc le fait qu\u2019elles soient consultables et que l\u2019apprenant puisse les transmettre \u00bb, affirme M. Heinrich.<\/p>\n Il parle de plateformes comme LinkedIn, qui offrent une vitrine de plus en plus importante pour soutenir les microcertifications de diff\u00e9rents fournisseurs et o\u00f9 les employeurs trouvent des travailleurs dot\u00e9s de comp\u00e9tences pr\u00e9cises. Ces plateformes permettent \u00e9galement aux employeurs d\u2019\u00e9valuer la pertinence d\u2019une microcertification, d\u2019en d\u00e9terminer l\u2019\u00e9metteur et de trouver des renseignements sur le contenu et la m\u00e9thode de certification, y compris le type d\u2019\u00e9valuation et les comp\u00e9tences de l\u2019apprenant.<\/p>\n Les formations de courte dur\u00e9e, destin\u00e9es \u00e0 attester d\u2019un apprentissage continu, doivent pouvoir \u00eatre consult\u00e9es et visualis\u00e9es num\u00e9riquement pour que les candidats puissent d\u00e9montrer l\u2019\u00e9volution de leurs comp\u00e9tences en temps r\u00e9el. Ces plateformes offrent \u00e9galement la flexibilit\u00e9 et l\u2019apprentissage autodirig\u00e9, qui convient peut-\u00eatre mieux \u00e0 l\u2019apprentissage de mi-carri\u00e8re.<\/p>\n M. Heinrich conclut en notant que les universit\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9savantag\u00e9es parce qu\u2019elles ne sont pas culturellement pr\u00eates \u00e0 offrir de nouveaux produits hors dipl\u00f4me. \u00ab J\u2019ai vu les programmes d\u2019\u00e9tudes \u00e9voluer lentement, ce qui, pour \u00eatre juste, est voulu, mais je pense que les microcertifications sont appel\u00e9es \u00e0 \u00e9voluer plus lentement au sein des milieux universitaires que dans l\u2019industrie. \u00bb<\/p>\n \u00c0 propos de Mindset<\/strong><\/em><\/p>\n Mindset<\/a>fait le lien entre les grandes id\u00e9es et les pratiques p\u00e9dagogiques r\u00e9p\u00e9tables. Division d’Orbis<\/a>, Mindset est le produit de deux d\u00e9cennies de partenariat avec les campus et d’innovation technologique pour aider les enseignants sup\u00e9rieurs \u00e0 faciliter l’apprentissage exp\u00e9rientiel et la pr\u00e9paration des \u00e9tudiants \u00e0 la carri\u00e8re. Contactez Bill Heinrich, directeur de Mindset, Orbis, \u00e0 l’adresse bheinrich@orbiscommunications.com.<\/em><\/p>\nLe march\u00e9 des microcertifications dans tous ses \u00e9tats<\/strong><\/h2>\n
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La popularit\u00e9 des microcertifications reposera sur la confiance, la v\u00e9rification et la diffusion<\/strong><\/h2>\n
Le potentiel des microcertifications d\u00e9passe le cadre des \u00e9tudes postsecondaires<\/strong><\/h3>\n