{"id":12212,"date":"2021-05-17T17:54:41","date_gmt":"2021-05-17T17:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/how-to-find-and-hire-a-work-integrated-learning-student\/"},"modified":"2021-08-12T19:10:56","modified_gmt":"2021-08-12T19:10:56","slug":"trouver-et-embaucher-des-etudiants-pour-des-stages-dapprentissage-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/trouver-et-embaucher-des-etudiants-pour-des-stages-dapprentissage-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Trouver et embaucher des \u00e9tudiants pour des stages d\u2019apprentissage en milieu de travail"},"content":{"rendered":"

Les employeurs ont parfois de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver des \u00e9tudiants pour pourvoir des emplois \u00e0 court terme. En effet, le processus \u00e0 suivre pour embaucher un \u00e9tudiant dans le cadre d\u2019un stage d\u2019apprentissage<\/a> en milieu de travail peut sembler complexe et \u00eatre d\u00e9courageant, surtout pour les petites et les moyennes entreprises. <\/span><\/p>\n

Il n\u2019en reste pas moins que les efforts en valent la peine, confirme Athena D\u2019Amato, sp\u00e9cialiste de l\u2019apprentissage en milieu de travail et co-fondatrice et<\/span> directrice de<\/span> Angle Media Group<\/span><\/a> \u00e0 Toronto.<\/span><\/p>\n

\u00ab C\u2019est certain qu\u2019embaucher un \u00e9tudiant et collaborer avec un \u00e9tablissement d\u2019enseignement demande beaucoup plus de travail, mais cela enrichit \u00e9norm\u00e9ment l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9tudiant et la communaut\u00e9 \u00bb, dit-elle.<\/span><\/p>\n

Si vous \u00eates un employeur et souhaitez embaucher des \u00e9tudiants,<\/a> lisez ces conseils d\u2019Athena D\u2019Amato<\/span>et de Taryn De Ruyter,<\/span> sp\u00e9cialiste des programmes d\u2019alternance travail-\u00e9tudeau<\/span>centre de carri\u00e8res et de programmes coop<\/span> de l\u2019Universit\u00e9 Ryerson.<\/span><\/p>\n

R\u00e9fl\u00e9chissez d\u2019abord au poste que vous souhaitez pourvoir<\/h2>\n

Si vous souhaitez accueillir un \u00e9tudiant pour un apprentissage en milieu de travail, vous devez en discuter avec vos coll\u00e8gues. C\u2019est d\u2019autant plus important si vous envisagez de cr\u00e9er un nouveau poste \u00ab Parlez avec votre \u00e9quipe pour cibler les lacunes \u00e0 combler \u00bb, conseille Athena D\u2019Amato. \u00ab Vous devez absolument mobiliser et faire participer les gens de votre \u00e9quipe. \u00bb<\/span><\/p>\n

D\u00e9terminez le type d\u2019emploi que vous pouvez offrir<\/h2>\n

Les stages et les alternances travail-\u00e9tudes sont des options populaires, mais vous pouvez aussi offrir une multitude d\u2019autres occasions d\u2019apprentissage en milieu de travail. \u00ab L\u2019apprentissage en milieu de travail peut prendre diverses formes, qui ont toutes leurs particularit\u00e9s et <\/span>qui sont parfois assorties <\/span>de programmes d\u2019incitation provinciaux et f\u00e9d\u00e9raux \u00bb, explique<\/span> Taryn De Ruyter.<\/span>\u00ab Les \u00e9tudiants n\u2019ont pas absolument \u00e0 faire partie d\u2019un programme coop et les employeurs peuvent embaucher diff\u00e9rents types d\u2019\u00e9tudiants pour pourvoir diff\u00e9rents types de postes, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un emploi \u00e0 temps partiel, d\u2019un poste saisonnier ou d\u2019un stage. \u00bb<\/span><\/p>\n

Selon Athena D\u2019Amato, on voit en ce moment un assouplissement des exigences li\u00e9es \u00e0 l\u2019apprentissage en milieu de travail. On souhaite d\u2019abord que les r\u00e9sultats \u00e9ducatifs soient atteints. Si vous cherchez \u00e0 cr\u00e9er une occasion hybride ou \u00e0 offrir un placement personnalis\u00e9, elle vous sugg\u00e8re de communiquer avec les responsables des programmes d\u2019apprentissage en milieu de travail de diff\u00e9rents \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire. <\/span><\/p>\n

\u00ab Il est possible de trouver des solutions cr\u00e9atives! M\u00eame si un responsable ou un site Web propose une marche \u00e0 suivre, cela ne vous emp\u00eache pas d\u2019innover et de trouver une fa\u00e7on d\u2019int\u00e9grer des \u00e9tudiants \u00e0 votre entreprise \u00bb, dit-elle. \u00ab Nous nous sommes tous montr\u00e9s tr\u00e8s inventifs cette ann\u00e9e \u2014 trouvez une fa\u00e7on pour que \u00e7a fonctionne. Et si une \u00e9cole n\u2019est pas ouverte \u00e0 votre nouvelle solution, passez \u00e0 la suivante, allez vers les \u00e9tablissements avec lesquels vous voulez \u00e9tablir une relation. \u00bb <\/span>N\u2019h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 explorer les nouvelles plateformes de collaboration. Par exemple, les employeurs peuvent afficher des occasions d\u2019apprentissage en milieu de travail sur la plateforme de projets Riipen.<\/span><\/p>\n

\u00c9tablissez des relations<\/h2>\n

Taryn De Ruyter<\/span> conseille de nouer des liens avec les principales personnes-ressources des programmes et des \u00e9tablissements d\u2019enseignement aupr\u00e8s desquels vous aimeriez recruter et de communiquer avec ces sp\u00e9cialistes pour discuter des occasions que vous offrez, obtenir des conseils et d\u00e9terminer la meilleure approche pour entrer en contact avec les \u00e9tudiants.<\/span> Si vous offrez un poste \u00e0 distance, vous pouvez aussi communiquer avec des \u00e9coles situ\u00e9es dans d\u2019autres provinces; cela vous permettra d\u2019\u00e9largir le bassin de talents auxquels vous avez acc\u00e8s. <\/span><\/p>\n

Les employeurs qui entretiennent de bonnes relations avec un \u00e9tablissement d\u2019enseignement postsecondaire ou un programme ont une longueur d\u2019avance, surtout s\u2019ils souhaitent embaucher rapidement ou s\u2019ils n\u2019ont pas le temps de rencontrer plusieurs candidats. \u00ab Si vous avez une bonne relation avec le coordonnateur ou la coordonnatrice d\u2019un programme d\u2019apprentissage en milieu de travail, vous pouvez habituellement appeler cette personne et lui demander de vous recommander deux ou trois \u00e9tudiants qui r\u00e9pondent \u00e0 vos crit\u00e8res \u00bb affirme-t-elle.<\/span><\/p>\n

R\u00e9digez un affichage d\u2019emploi clair et convaincant<\/h2>\n

\u00ab Dans la description, mettez l\u2019accent sur les exigences r\u00e9elles du poste et sur vos attentes par rapport aux \u00e9tudiants \u00bb, conseille Athena D\u2019Amato. Elle recommande aussi de commencer l\u2019affichage avec une description g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise et de sa culture, plut\u00f4t qu\u2019avec des renseignements sur les t\u00e2ches courantes. <\/span><\/p>\n

Si vous avez le temps, faites des recherches sur les programmes d\u2019\u00e9tudes auxquels sont inscrits les \u00e9tudiants que vous aimeriez attirer et int\u00e9grez \u00e0 la description de poste des comp\u00e9tences qu\u2019ils pourraient avoir acquises \u00e0 l\u2019\u00e9cole. \u00ab Visez un programme d\u2019\u00e9tude, recherchez les cours qui le composent et trouvez les comp\u00e9tences que [skills]les \u00e9tudiants pourraient avoir. Assurez-vous qu\u2019elles correspondent \u00e0 vos besoins! \u00bb <\/span><\/p>\n

Prenez le temps de bien mettre en valeur l\u2019exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences que les \u00e9tudiants tireront de l\u2019emploi, surtout si vous \u00eates une petite entreprise en d\u00e9marrage ou une PME qui doit jouer du coude avec d\u2019autres entreprises mieux \u00e9tablies pour attirer les talents. \u00ab Il y a beaucoup d\u2019\u00e9tudiants et de programmes qui exigent une structure pr\u00e9cise[very structured placements], mais il y a aussi beaucoup d\u2019\u00e9tudiants qui ne savent pas encore ce qu\u2019ils veulent faire \u00bb, assure madame D\u2019Amato. \u00ab Travailler dans une plus petite entreprise leur permet[them] de toucher un peu \u00e0 tout. \u00bb<\/span><\/p>\n

\u00e9galement de choisir un titre de poste \u00ab clair et attrayant \u00bb afin d\u2019attirer plus de clics. <\/span>Taryn De Ruyter conseille \u00ab Choisissez <\/span>une appellation d\u2019emploi qui annonce vraiment la nature du poste et les principales responsabilit\u00e9s. \u00bb L\u2019affichage du poste doit aussi pr\u00e9ciser quelles sont les qualifications et les comp\u00e9tences qui sont essentielles et celles qui repr\u00e9sentent un atout. \u00ab Certains \u00e9tudiants, qui seraient d\u2019excellents candidats, peuvent se sentir intimid\u00e9s s\u2019ils ne r\u00e9pondent pas \u00e0 toutes les exigences d\u2019un poste \u00bb, <\/span>souligne-t-elle.<\/span><\/p>\n

Recherchez la compatibilit\u00e9<\/h2>\n

pendant les entretiens,<\/span> Madame D\u2019Amato conseille de demander aux candidats de parler des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es et des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales dont ils pourraient faire profiter l\u2019entreprise et de leur demander ce qu\u2019ils souhaitent retirer de ce placement. Les comp\u00e9tences doivent id\u00e9alement convenir \u00e0 votre poste, et celui-ci doit r\u00e9pondre aux objectifs d\u2019\u00e9tudes et de carri\u00e8re de l\u2019\u00e9tudiant. <\/span><\/p>\n

Madame De Ruyter recommande de poser un m\u00e9lange de questions techniques \u2014 pour en apprendre plus sur les comp\u00e9tences du candidat \u2014 et de questions comportementales \u2014 pour mettre en lumi\u00e8re son exp\u00e9rience scolaire, parascolaire et professionnelle.<\/span><\/p>\n

\u00ab J\u2019encourage toujours les employeurs \u00e0 poser diff\u00e9rents types de questions, parce que c\u2019est ainsi [them]qu\u2019ils d\u00e9couvriront les qualifications de la personne, ses aspirations, ses motivations et ses comp\u00e9tences.<\/span>. \u00ab<\/span>Les questions de raisonnement, qui portent sur la fa\u00e7on dont l\u2019\u00e9tudiant r\u00e9agirait \u00e0 une situation pr\u00e9cise en milieu de travail, peuvent aussi \u00eatre d\u2019excellents indicateurs de son \u00e9ventuel rendement au travail. \u00bb<\/span>
\n<\/b><\/p>\n

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Cr\u00e9ez gratuitement un compte d\u2019employeur sur Outcome Campus Connect.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11930,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[149,8],"tags":[156,152],"class_list":["post-12212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-fr","category-non-classifiee","tag-outcome-campus-connect-fr-2","tag-work-integrated-learning-fr-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nTrouver et embaucher des \u00e9tudiants pour des stages d\u2019apprentissage en milieu de travail - Magnet<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/trouver-et-embaucher-des-etudiants-pour-des-stages-dapprentissage-en-milieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trouver et embaucher des \u00e9tudiants pour des stages d\u2019apprentissage en milieu de travail - 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