{"id":11607,"date":"2021-01-19T21:13:05","date_gmt":"2021-01-19T21:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/les-effets-a-long-terme-de-la-covid-19-ce-que-les-pmes-et-les-etudiants-ont-en-commun\/"},"modified":"2021-03-10T21:16:51","modified_gmt":"2021-03-10T21:16:51","slug":"les-effets-a-long-terme-de-la-covid-19-ce-que-les-pmes-et-les-etudiants-ont-en-commun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/les-effets-a-long-terme-de-la-covid-19-ce-que-les-pmes-et-les-etudiants-ont-en-commun\/","title":{"rendered":"Les effets \u00e0 long terme de la COVID-19 \u2014 ce que les PMEs et les \u00e9tudiants ont en commun"},"content":{"rendered":"

Alors que nous entamons la nouvelle ann\u00e9e, les r\u00e9percussions des perturbations importantes subies l\u2019an dernier se font encore sentir. Pour les petites entreprises autant que pour les \u00e9tudiants de niveau postsecondaire, les changements ont \u00e9t\u00e9 radicaux et difficiles. Alors que personne n\u2019aurait pu pr\u00e9dire comment l\u2019ann\u00e9e allait se d\u00e9rouler, les effets se sont av\u00e9r\u00e9s encore plus grands qu\u2019anticip\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Plus d\u2019un quart des entreprises ont licenci\u00e9 du personnel<\/a> et pr\u00e8s de 40 % ont d\u00fb r\u00e9duire les heures de travail depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Environ 20 % des entrepreneurs s\u2019attendent \u00e0 devoir augmenter leurs prix pour survivre, alors que pr\u00e8s d\u2019un tiers ne sait pas combien de temps ils pourront continuer \u00e0 fonctionner dans le contexte actuel. Par contre, pour le moment, pr\u00e8s des trois quarts des entreprises s\u2019attendent \u00e0 conserver le m\u00eame nombre d\u2019employ\u00e9s et \u00e0 disposer de leurs liquidit\u00e9s pour maintenir leurs op\u00e9rations<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Parall\u00e8lement, depuis la fermeture initiale des coll\u00e8ges et universit\u00e9s partout au Canada, ainsi que le d\u00e9placement de l\u2019enseignement en classe vers les cours en ligne, la vie universitaire n\u2019a plus \u00e9t\u00e9 la m\u00eame. Plus du tiers des participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate de Statistique Canada<\/a> ont d\u00e9clar\u00e9 que leurs stages universitaires avaient \u00e9t\u00e9 retard\u00e9s, report\u00e9s ou annul\u00e9s. La majorit\u00e9 des \u00e9tudiants craignait \u00e9galement de ne pas avoir de bonnes perspectives d\u2019emploi<\/a> dans un avenir rapproch\u00e9, ou de perdre des emplois \u00e0 long terme dans leur domaine.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019impact social et sanitaire de la pand\u00e9mie a aussi \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rable. Selon l\u2019Indice de sant\u00e9 mentale MC<\/a> de Morneau-Shepell, depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, les \u00e9tudiants \u00e0 temps plein ont le score de sant\u00e9 mentale le plus bas (-24,3) par rapport aux travailleurs de tous les secteurs. Non loin derri\u00e8re se situent ceux qui g\u00e8rent des soci\u00e9t\u00e9s ou des entreprises (-17,4) et les prestataires de services \u00e9ducatifs (-13,1).<\/p>\n

 <\/p>\n

La connexion est claire. Les entreprises sont pr\u00e9occup\u00e9es par leurs ressources financi\u00e8res et humaines, tandis que les \u00e9tudiants s\u2019inqui\u00e8tent des possibilit\u00e9s d\u2019emploi et de leurs objectifs de carri\u00e8re. Heureusement, il y a l\u00e0 une occasion \u00e0 saisir pour permettre \u00e0 ces groupes de s\u2019entraider.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dans le cadre de leur reprise \u00e9conomique, et afin de rester comp\u00e9titives tout au long de la pand\u00e9mie de COVID-19, les entreprises auront besoin d\u2019employ\u00e9s flexibles, dot\u00e9s de comp\u00e9tences pertinentes pour l\u2019avenir, et capables de s\u2019adapter \u00e0 des circonstances changeantes. Les \u00e9tudiants ont plus que jamais besoin d\u2019une exp\u00e9rience significative et pratique. Le Conference Board du Canada<\/a> nous a d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019une des fa\u00e7ons les plus prometteuses d\u2019offrir cette exp\u00e9rience est d\u2019\u00e9largir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail \u2014 que ce soit par des stages, des programmes d\u2019enseignement coop\u00e9ratif ou des projets de recherche appliqu\u00e9e.<\/p>\n

 <\/p>\n

Chez Magnet, notre partenariat avec le Programme de stages pratiques pour \u00e9tudiants<\/a> (PSPE) du gouvernement du Canada aide \u00e0 subventionner l\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail pour les \u00e9tudiants de niveau postsecondaire des petites et moyennes entreprises \u00e0 travers le pays. Le PSPE offre aux employeurs la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der aux talents avec un soutien financier. En m\u00eame temps, le PSPE permet aux \u00e9tudiants d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e dans des domaines pertinents.<\/p>\n

 <\/p>\n

En jumelant les entreprises avec les \u00e9tudiants \u00e0 la recherche d\u2019opportunit\u00e9s, Magnet s\u2019efforce d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer une croissance \u00e9conomique inclusive. Des occasions de placement significatives contribueront grandement \u00e0 faire en sorte que les \u00e9tudiants soient pr\u00eats et optimistes de d\u00e9marrer leur carri\u00e8re d\u00e8s l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me ; leur donnant espoir en ces temps difficiles. Pour les entrepreneurs, soutenir un \u00e9tudiant tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une subvention salariale est \u00e0 la fois un avantage commercial et une fa\u00e7on de s\u2019acquitter de sa responsabilit\u00e9 sociale.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 Outcome Campus Connect<\/a>, les employeurs peuvent s\u2019inscrire, obtenir une pr\u00e9approbation de financement, et afficher un emploi avec certaines sp\u00e9cificit\u00e9s. Cette plateforme permet ainsi d\u2019atteindre les \u00e9tudiants d\u2019universit\u00e9s et de coll\u00e8ges \u00e0 travers le pays, en ciblant des programmes et r\u00e9gions sp\u00e9cifiques. L\u2019objectif de cet outil est d\u2019offrir \u00e0 chaque \u00e9tudiant \u00e0 l\u2019universit\u00e9, au coll\u00e9gial ou r\u00e9cemment dipl\u00f4m\u00e9, au moins une exp\u00e9rience d\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail, et de pr\u00e9parer ainsi la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de leaders avec les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour prosp\u00e9rer et b\u00e2tir un avenir meilleur.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les stages du PSPE sont maintenant offerts pour les semestres d\u2019hiver en cours. Les employeurs admissibles seront rembours\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 75 % du salaire (jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 7 500 $) pour chaque placement. Inscrivez-vous aujourd\u2019hui<\/a> et faites partie de la solution vers le r\u00e9tablissement et le renouvellement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les changements ont \u00e9t\u00e9 radicaux et difficiles. En jumelant les entreprises avec les \u00e9tudiants \u00e0 la recherche d\u2019opportunit\u00e9s, Magnet s\u2019efforce d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer une croissance \u00e9conomique inclusive.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11605,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":["post-11607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes effets de la COVID-19 : ce que les PMEs et les \u00e9tudiants ont en commun<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les changements ont \u00e9t\u00e9 radicaux et difficiles. 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