{"id":11573,"date":"2021-01-07T19:40:43","date_gmt":"2021-01-07T19:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/cinq-facons-dont-lapprentissage-en-milieu-de-travail-peut-avantager-votre-entreprise\/"},"modified":"2021-01-11T21:35:44","modified_gmt":"2021-01-11T21:35:44","slug":"cinq-facons-dont-lapprentissage-en-milieu-de-travail-peut-avantager-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/cinq-facons-dont-lapprentissage-en-milieu-de-travail-peut-avantager-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Cinq fa\u00e7ons dont l\u2019apprentissage en milieu de travail peut avantager votre entreprise"},"content":{"rendered":"
\n

\"Magnet\"<\/p>\n

\n

En partenariat avec<\/p>\n

\"\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Regardez notre r\u00e9cent webinaire intitul\u00e9 \u00ab Guide de survie pour le recrutement \u00e9tudiant en 2021 \u00bb<\/a>.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Les r\u00e9percussions \u00e9conomiques de la pand\u00e9mie de COVID-19 ont compliqu\u00e9 les choses pour de nombreuses petites et moyennes entreprises canadiennes, et ont cr\u00e9\u00e9 des obstacles importants pour les \u00e9tudiants et autres jeunes chercheurs d\u2019emploi qui d\u00e9sirent int\u00e9grer le march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n

Malgr\u00e9 la situation difficile, les PME et les chercheurs d\u2019emploi \u00e9tudiants peuvent s\u2019entraider. En effet, en misant sur l\u2019apprentissage en milieu de travail, les PME peuvent se d\u00e9velopper tout en tissant des liens importants avec de jeunes talents et les \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire fr\u00e9quent\u00e9s par ceux-ci. Les chercheurs d\u2019emploi \u00e9tudiants, quant \u00e0 eux, peuvent tirer profit de l\u2019apprentissage en milieu de travail en obtenant une exp\u00e9rience professionnelle concr\u00e8te, en perfectionnant et en adaptant leurs comp\u00e9tences, et en ayant acc\u00e8s \u00e0 de pr\u00e9cieuses occasions de mentorat.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019apprentissage en milieu de travail, ou AMT, donne aux \u00e9tudiants la chance d\u2019effectuer une partie de leurs \u00e9tudes dans un milieu de travail, et d\u2019\u00eatre parfois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour un stage \u00e0 temps partiel ou \u00e0 court terme. L\u2019AMT offre aux \u00e9tudiants de tous les champs d\u2019\u00e9tudes une occasion de voir comment leurs comp\u00e9tences peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es dans un environnement professionnel.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Pour les employeurs, l\u2019argument en faveur de l\u2019apprentissage en milieu de travail est rendu encore plus convaincant gr\u00e2ce \u00e0 un programme de subvention salariale financ\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. En effet, le Programme de stages pratiques pour \u00e9tudiants rembourse 75 % du salaire admissible d\u2019un employ\u00e9 \u00e9tudiant, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 7 500 $ par stage.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Voici cinq fa\u00e7ons dont l\u2019AMT peut avantager votre petite ou moyenne entreprise :<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Chaque 1 $ investi en AMT g\u00e9n\u00e8re 2 $ de productivit\u00e9<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Une \u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 de Waterloo, un chef de file en mati\u00e8re d\u2019apprentissage en milieu de travail, r\u00e9v\u00e8le que les r\u00e9sultats pour les exp\u00e9riences professionnelles d\u2019\u00e9tudiants sont probants : chaque dollar investi en AMT g\u00e9n\u00e8re l\u2019\u00e9quivalent de 2 $ en productivit\u00e9 pour une entreprise ou une organisation.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Les employ\u00e9s \u00e9tudiants apportent de l\u2019enthousiasme, une perspective unique et des comp\u00e9tences num\u00e9riques convoit\u00e9es<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

L\u2019\u00e9nergie et l\u2019enthousiasme qu\u2019apportent bien des employ\u00e9s \u00e9tudiants \u00e0 leurs exp\u00e9riences d\u2019AMT peuvent \u00eatre contagieux. Ajouter un \u00e9tudiant \u00e0 votre \u00e9quipe pour une p\u00e9riode donn\u00e9e permet de favoriser l\u2019\u00e9closion de nouvelles id\u00e9es et de g\u00e9n\u00e9rer de nouvelles perspectives. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00ab \u00c7a incite \u00e0 la collaboration \u00bb, affirme Dre Athena D\u2019Amato, directrice d\u2019Angle Media Group et partisane de longue date de l\u2019embauche d\u2019\u00e9tudiants. \u00ab Beaucoup d\u2019employ\u00e9s, lorsqu\u2019ils voient qu\u2019un \u00e9tudiant est impliqu\u00e9 dans un projet, feront un effort suppl\u00e9mentaire. Nous voulons tous voir les \u00e9tudiants r\u00e9ussir. \u00c7a motive toute l\u2019\u00e9quipe \u00e0 rehausser le niveau de ce qu\u2019elle accomplit. \u00bb<\/span><\/p>\n

\u00ab Beaucoup d\u2019employ\u00e9s, lorsqu\u2019ils voient qu\u2019un \u00e9tudiant est impliqu\u00e9 dans un projet, feront un effort suppl\u00e9mentaire. Nous voulons tous voir les \u00e9tudiants r\u00e9ussir. \u00c7a motive toute l\u2019\u00e9quipe \u00e0 rehausser le niveau de ce qu\u2019elle accomplit. \u00bb <\/i><\/b><\/p>\n

Dre Athena D\u2019Amato, directrice d\u2019Angle Media Group<\/b><\/p><\/blockquote>\n

De plus, les \u00e9tudiants et jeunes chercheurs d\u2019emploi sont n\u00e9s dans l\u2019\u00e8re num\u00e9rique, donc ils ont grandi avec la technologie et ont tendance \u00e0 en avoir une excellente compr\u00e9hension. La pand\u00e9mie a forc\u00e9 les organisations et les entreprises \u00e0 amorcer un virage num\u00e9rique pour attirer des clients, et les employ\u00e9s \u00e9tudiants f\u00e9rus de technologie poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour aider les entreprises \u00e0 atteindre de nouveaux publics et \u00e0 r\u00e9ussir.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00ab Si vous ne l\u2019avez pas et ne savez pas comment \u00e7a fonctionne, embauchez un \u00e9tudiant qui s\u2019en occupera pour vous \u00bb, conseille Tenzin Zongdho, gestionnaire principal de l\u2019acquisition de jeunes talents chez RBC. \u00ab Laissez-le vous montrer comment vous pouvez en b\u00e9n\u00e9ficier. \u00bb<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Le facteur motivation<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Les stages d\u2019AMT font souvent partie int\u00e9grante des programmes de formation postsecondaire, ce qui signifie que les employ\u00e9s \u00e9tudiants sont normalement tr\u00e8s motiv\u00e9s \u00e0 r\u00e9ussir. Les \u00e9tablissements d\u2019enseignement \u00e9paulent leurs \u00e9tudiants et fournissent des lignes directrices afin d\u2019assurer que l\u2019exp\u00e9rience est b\u00e9n\u00e9fique tant pour l\u2019\u00e9tudiant que pour l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00ab L\u2019\u00e9tablissement vous accompagne, donc vous n\u2019\u00eates pas seul \u00bb, affirme Cara Krezek, pr\u00e9sidente d\u2019ECAMT Canada et directrice de l\u2019alternance travail-\u00e9tudes, du cheminement de carri\u00e8re et de l\u2019apprentissage par l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019Universit\u00e9 Brock. \u00ab Il s\u2019agit autant d\u2019un partenaire acad\u00e9mique que d\u2019un partenaire d\u2019emploi. Nous offrons du coaching \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant, travaillons avec vous si des difficult\u00e9s se pr\u00e9sentent, et vous aidons \u00e0 d\u00e9terminer vos besoins. Souvent, nous agissons comme partenaire de RH pour les petites entreprises qui n\u2019ont pas cette capacit\u00e9. \u00bb<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ayez acc\u00e8s \u00e0 un bassin national de talent<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Malgr\u00e9 ce que l\u2019on peut penser, les exp\u00e9riences d\u2019apprentissage en milieu de travail n\u2019ont pas besoin d\u2019avoir lieu sur place. La pand\u00e9mie nous a prouv\u00e9 que les employ\u00e9s \u00e9tudiants peuvent acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience et de pr\u00e9cieuses comp\u00e9tences m\u00eame en travaillant \u00e0 distance, sans que leur productivit\u00e9 en souffre. Pour les PME, cela signifie qu\u2019elles ont acc\u00e8s \u00e0 un bassin national de talent auquel elles n\u2019auraient peut-\u00eatre pas song\u00e9 auparavant. Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tant maintenant accept\u00e9 comme une r\u00e9alit\u00e9 n\u00e9cessaire pour beaucoup d\u2019entre nous, il n\u2019y a aucune raison de ne pas recruter la meilleure personne pour le poste, peu importe o\u00f9 elle demeure.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

M. Zongdho affirme que le passage au recrutement num\u00e9rique est un \u00ab point positif \u00bb de la pand\u00e9mie.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00ab<\/span>Nous avons \u00e9t\u00e9 en mesure de recruter des talents d\u2019un oc\u00e9an \u00e0 l\u2019autre, et m\u00eame \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Canada \u00bb, affirme M. Zongdho. \u00ab<\/span> Vous pilotez le tout de votre bureau, mais vous atteignez tous les \u00e9tudiants d\u2019un bout \u00e0 l\u2019autre du pays. \u00bb<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Webinaire du guide de survie du recrutement \u00e9tudiant 2021<\/h3>\n