{"id":16340,"date":"2024-10-23T19:06:13","date_gmt":"2024-10-23T19:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/project-profiles\/parcours-de-carriere-en-construction\/"},"modified":"2024-10-23T19:06:14","modified_gmt":"2024-10-23T19:06:14","slug":"parcours-de-carriere-en-construction","status":"publish","type":"partner","link":"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/profil-du-projet\/parcours-de-carriere-en-construction\/","title":{"rendered":"Parcours de carri\u00e8re en construction"},"content":{"rendered":"\n

Mise en relation des chercheurs d\u2019emploi avec des stages r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et des formations en entreprise, afin de r\u00e9pondre aux s\u00e9rieuses p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre affectant le secteur de la construction au Canada.<\/strong><\/p>\n\n

\u00c0 propos <\/h2>\n\n

Dirig\u00e9 par ConstruForce Canada, le programme Parcours de carri\u00e8re en construction (PCC) met en relation les personnes qui souhaitent travailler dans le secteur dynamique et en pleine croissance de la construction au Canada, avec les petites et moyennes entreprises qui cherchent \u00e0 pourvoir des postes de premier \u00e9chelon.<\/p>\n\n

Les chercheurs d\u2019emploi ont la possibilit\u00e9 de travailler pendant 16 semaines dans le cadre d\u2019un poste de premier \u00e9chelon, et les employeurs admissibles peuvent recevoir une subvention f\u00e9d\u00e9rale d\u2019une valeur maximale de 2 400 $ pour chaque travailleur effectuant un stage complet.<\/p>\n\n

Le programme est offert aux candidats de tous horizons. Les femmes, les membres des communaut\u00e9s noires, autochtones et racis\u00e9es, les personnes en situation de handicap, les nouveaux arrivants au Canada, et les personnes appartenant \u00e0 la communaut\u00e9 LGBTQ2+ sont vivement encourag\u00e9s \u00e0 postuler. <\/p>\n\n

Il existe une forte demande de travailleurs dans le secteur en plein essor de la construction au Canada. Les activit\u00e9s du secteur de la construction sont d\u00e9j\u00e0 \u00e0 un niveau record ou quasi record, et devraient augmenter \u00e0 mesure que le Canada cherche \u00e0 atteindre ses objectifs en mati\u00e8re d\u2019\u00e9missions nettes z\u00e9ro d\u2019ici 2050. <\/p>\n\n

Plus d\u2019un travailleur de la construction sur cinq, soit pr\u00e8s de 22 % de la main-d\u2019\u0153uvre totale, devrait \u00e9galement prendre sa retraite d\u2019ici les sept prochaines ann\u00e9es. En raison de cette vague imminente de d\u00e9parts \u00e0 la retraite, il est pr\u00e9vu que les employeurs du secteur de la construction au Canada embauchent environ 300 000 nouveaux travailleurs au cours des dix ann\u00e9es \u00e0 venir. <\/p>\n\n

Le programme Parcours de carri\u00e8re en construction (PCC) constitue pour les employeurs une voie d\u2019acc\u00e8s essentielle aux travailleurs dont ils ont grandement besoin, en les aidant \u00e0 pourvoir les postes vacants, et \u00e0 entrer en contact avec de nouveaux talents. Le programme offre \u00e9galement aux employeurs une excellente opportunit\u00e9 d\u2019embaucher des talents inexploit\u00e9s, et d\u2019ajouter de la diversit\u00e9 \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre du secteur de la construction. <\/p>\n\n

Solution<\/h2>\n\n

L\u2019outil Outcome Adjudicator de Magnet permet \u00e0 ConstruForce de g\u00e9rer les demandes de subventions salariales et les paiements, tout en assurant une communication pertinente avec les candidats. <\/p>\n\n

L\u2019outil Outcome Adjudicator, qui a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 pour soutenir le programme de stages pratiques pour \u00e9tudiants (PSP\u00c9), donne \u00e9galement \u00e0 ConstruForce la possibilit\u00e9 de collecter les donn\u00e9es essentielles exig\u00e9es par les bailleurs de fonds impliqu\u00e9s dans le programme. <\/p>\n\n

La technologie de Magnet fournit aux employeurs les outils n\u00e9cessaires pour diffuser les offres d\u2019emploi aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi, et cibler ceux qui appartiennent \u00e0 des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, contribuant ainsi \u00e0 soutenir une main-d\u2019\u0153uvre plus diversifi\u00e9e dans le secteur de la construction. <\/p>\n\n

Orientation strat\u00e9gique\/impact<\/h2>\n\n

Le PCC utilise une approche innovante pour recruter de nouveaux talents dans l\u2019un des secteurs d\u2019activit\u00e9 les plus importants du Canada. Le programme incite les employeurs du secteur de la construction \u00e0 embaucher des chercheurs d\u2019emploi sans exp\u00e9rience pr\u00e9alable pour une dur\u00e9e de 16 semaines. Cette initiative permet \u00e0 la fois d\u2019\u00e9liminer des obstacles importants pour les chercheurs d\u2019emploi issus de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, et d\u2019\u00e9largir le bassin de talents. <\/p>\n\n

Magnet fournit l\u2019infrastructure vitale permettant d\u2019aider les employeurs \u00e0 entrer en contact avec les jeunes chercheurs d\u2019emploi par l\u2019interm\u00e9diaire de Outcome Campus Connect, ainsi qu\u2019avec d\u2019autres chercheurs d\u2019emploi dans le cadre du syst\u00e8me de services de l\u2019emploi financ\u00e9 par les pouvoirs publics au Canada, en vue de soutenir les int\u00e9ress\u00e9s dans leur transition vers de nouveaux parcours professionnels. <\/p>\n\n

Partenaires<\/h2>\n\n
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Dirig\u00e9 par ConstruForce Canada<\/a><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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